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13.800 autónomos se jubilarán en los próximos diez años

De los 47.655 autónomos navarros, 33.500 llevan con el negocio funcionando más de 5 años; 14.200 están en el mercado desde hace menos de 3 años; y 3.550 aún no han cumplido el año de vida.

Pamplona, 18 de mayo de 2017

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de Navarra (UPTA NAVARRA) ha destacado esta mañana la importancia de resolver problemas endémicos en el emprendimiento y consolidación del trabajo autónomo en la Comunidad Foral de Navarra.

Para UPTA tiene especial preocupación los datos como al alta fluctuación de entradas y salidas del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) puesto que en este pasado trimestre se han producido 2.994 altas y han abandonado su actividad 2.590 autónomos, con lo que en términos netos hemos bajado prácticamente un centenar de actividades económicas.

Si bien es cierto que en el mes de abril la tendencia ha cambiado produciéndose 995 altas frente a las 700 bajas producidas.

Para Natalia Moriones, responsable de UPTA Navarra, estos datos marcan claramente la alta siniestrabilidad y mortalidad de los negocios que, sin tener todos los elementos necesarios para su supervivencia (formación profesional, experiencia en el sector, estudio y realización de una planificación empresarial exhaustiva ) no consiguen superar los dos primeros años de vida.

Para el secretario General de UPTA España, Eduardo Abad, es fundamental diseñar políticas de largo plazo.”Es urgente que se desarrollen medidas de Relevo Generacional que permitan acometer la continuidad de los negocios que desaparecerán por causa de la jubilación de sus propietarios”.

Para ello UPTA propone “un plan de Relevo que haga que personas que reúnen las cualidades para ser emprendedores, puedan nutrirse del aprendizaje que les puede proporcionar un autónomo con muchos años de bagaje, les dotará de la experiencia necesaria para poder garantizar la continuidad de las actividades”.
Ya existen mecanismos en nuestra legislación que permiten alcanzar la cualificación profesional utilizando formulas como el contrato de formación y aprendizaje, paso previo este para poder realizar un correcto trasvase de conocimiento de la profesión y garantizar el éxito del emprendedor.

Presentación Plan Relevo Generacional

Esta mañana se ha presentado en Pamplona el Plan de Relevo de Generacional que ha contado con la presencia de Izaskun Goñi, Directora General del Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra.

 

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