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Podemos pide que Ayerdi explique cómo piensa disminuir la brecha salarial en el Plan Industrial de Navarra

Para la parlamentaria de Podemos, Tere Sáez,  “los datos de Navarra en agosto 2017, de acuerdo con un reciente informe de CC.OO., nos sigue diciendo que la brecha laboral tiene rostro de mujer y se está incrementando en el último periodo”

Pamplona/Iruña, 11 de agosto de 2017

Podemos-Ahal Dugu, a través de la parlamentaria, Teresa Sáez Barrao, ha solicitado la comparecencia del vicepresidente de Desarrollo Económico, Manu Ayerdi, para que explique las actuaciones previstas para disminuir la brecha salarial y el desarrollo de medidas de conciliación que se piensan aplicar de acuerdo con el Plan Industrial de Navarra 2020 y Plan de Ciencia Tecnología e Innovación.

Para la parlamentaria de Podemos “los datos de Navarra en agosto 2017, de acuerdo con un reciente informe de CC.OO., nos sigue diciendo que la brecha laboral tiene rostro de mujer y se está incrementando en el último periodo”. Además Sáez apunta que “el hecho de que la situación sociolaboral de las mujeres siga siendo extraordinariamente precaria, con mayor segregación ocupacional, desempleo, brecha salarial, persistencia del techo de cristal y déficit en conciliación y corresponsabilidad, debería de ser una prioridad en el desarrollo del plan industrial de navarra 2020, tanto en los nichos de trabajo que se potencian, la presencia de mujeres en los mismos, las cláusulas sobre igualdad y conciliación que se exigen y proponen en la contratación pública, especialmente el sistema de control de las mismas entre otras medidas”.

Para Podemos es “fundamental” plantearse “la sensibilización en los centros educativos desde el hecho de que los trabajos no tienen sexo y que la elección de que estudiar y mucho más en FP, debería de hacerse desde esa idea”.

Tere Saez insiste en que son “medidas que no deben de dejar fuera la revisión de los permisos de paternidad, iguales e intransferibles, y los motivos reales por los que las mujeres aceptan mucho más, los trabajos con jornada reducida. Analizarlos, escuchar bien esos motivos para tomar las medidas necesarias que equilibren el mercado laboral en la idea de un reparto del trabajo entre todas y todos”.

“Resulta necesario en el que se tenga en cuenta para ambos sexos el cuidado de las personas y recursos eficaces para atender el cuidado (escuelas infantiles, atención a la dependencia…), o conocer las políticas de acción positiva, reflejadas en el informe de impacto de género, para proponer el desarrollo económico en Navarra, es fundamental”, ha dicho la parlamentaria de Podemos que ha abogado también en este campo “por cumplir la ley de igualdad 2007, la ley de 2015 de Navarra y el acuerdo programático”. “Pero sobre todo por la conciencia de que la prevención de las violencias machistas solo tienen una vacuna: la igualdad. Y la igualdad significa oportunidades laborales que disminuyan la brecha salarial y que especialmente miren hacia los colectivos de mujeres más vulnerables: monomarentales, jóvenes, mayores de 45 años e Inmigrantes”, ha dicho Tere Sáez.

“La lucha contra la desigualdad y la brecha en el empleo es necesario incorporarla también en el plan de ciencia tecnología e innovación, porque nos obliga el hecho de que solo hay un 4 por ciento de mujeres en los cargos directivos en empresas relacionadas con la ciencia y tecnología”, ha finalizado.

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