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AMEDNA reúne a 17 empresas y entidades en una mesa de trabajo para compartir buenas prácticas en conciliación

Este encuentro es una de las acciones que lleva a cabo anualmente AMEDNA junto al departamento de Desarrollo Económico y Empresarial  en el marco del proyecto del Sello Reconcilia

Pamplona-Iruña, 15 de noviembre de 2019

La sede de la Confederación de Empresarios de Navarra ha acogido este viernes la celebración de una mesa de trabajo impulsada por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) para conocer e intercambiar buenas prácticas en materia de conciliación

Esta mesa de trabajo ha estado presidida por Cristina Sotro, presidenta de AMEDNA y el director del servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, Francisco Javier Zubicoa, y han participado un total de 17 empresas o entidades empresariales como Acciona Energía S.A; Fagor Ederlan Tafalla S. Coop.; Pyramide Asesores S.L.; Lizarte S.A.U.; NAFARCO; Clen College S.L.; Confederación de Empresarios de Navarra; SEDENA S.L.; PREVENNA; Fundación Proyecto Hombre Navarra; ANFAS; GESTPORT S.L.; Hospital San Juan de Dios; Mutua Navarra; Instituto Cuatrovientos;  Gonvauto Navarra; Fundación bancaria Caja Navarra; 

Esta mesa de trabajo se realiza dentro del proyecto Sello Reconcilia, y según ha asegurado la gerente de AMEDNA, Susana Labiano se trata de una acción “más que valiosa en aras al desarrollo y ampliación de los respectivos planes de conciliación de estas organizaciones”. 

Francisco Javier Zubicoa, director del servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, ha señalado por su parte que este tipo de proyectos se enmarcan en la Estrategia navarra de especialización inteligente S3, y ha recordado que son 90 las empresas navarras que ya cuentan con el Sello Reconcilia impulsado por AMEDNA.  

Durante la mesa de trabajo se ha contado con la exposición de Estíbaliz García Ogayar, directora de recursos humanos de Geoalcali que ha detallado las políticas de conciliación y de gestión implantadas durante este tiempo y que están dando buenos resultados. “Queríamos conciliar, y reconciliar a la gente, facilitar la vida a nuestra plantilla”, ha explicado la directora de recursos humanos que ha explicado su modelo de conciliación individualizado en el que “toda la plantilla está comprometida y respeta las medidas de conciliación”. “Hemos comprobado que la situación mejora cuando eres feliz  en el trabajo”, ha resumido. 

Susana Labiano ha destacado que “las políticas de conciliación no sólo tienen que ver con este asunto sino que incluyen otras de liderazgo y estrategia; son prácticas que no requieren a veces ninguna inversión económica y que redundan en la productividad y mejoran el clima laboral en las empresas que las llevan a cabo”. “En la mesa de trabajo se ha puesto en común que las empresas han podido comprobar cómo cada vez más las plantillas valoran este tipo de medidas”, ha asegurado Labiano. 

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