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ANIMSA aprueba su primer convenio colectivo, respaldado con un 70 por ciento de votos a favor

Los sindicatos se concentraron a finales de la pasada legislatura exigiendo un convenio, que ahora es realidad

Incorpora mejoras salariales, permisos recuperables, ayudas familiares y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

Pamplona-Iruña, 13 de mayo de 2019

El Consejo de Administración de ANIMSA ha aprobado el convenio colectivo que regirá la sociedad municipal durante 2019 y 2020. Se trata de un texto que fue respaldado por el 70% del personal que votó (63 de las 90 personas que votaron lo hicieron a favor en una plantilla de 112 trabajadores y trabajadoras), tras lo que ha obtenido el aval de 13 votos a favor y 3 abstenciones en el consejo celebrado el viernes 10 de mayo.

Es el primer convenio colectivo de la empresa, ya que hasta ahora la sociedad funcionaba con un convenio extra-estatutario, pacto de empresa, suscrito en 2007 y ratificado en 2010-2011, que se ha mantenido durante estos años. El texto aprobado incorpora mejoras salariales, permisos recuperables, ayudas familiares y medidas de conciliación de la vida la vida laboral y familiar.

La hoja de ruta seguida para la negociación ha sido la de garantizar la viabilidad económica de la empresa, su estabilidad y paz social; retener y atraer talento con personal cualificado; incrementar la masa salarial de manera sostenida y contenida; trabajar en aspectos sociales (conciliación, teletrabajo, permisos, etc.) y establecer valores de puestos de trabajo.

Así, entre los aspectos más relevantes que se han incorporado, destaca el incremento del salario real en conceptos de convenio de oficinas y despachos de Navarra y el establecimiento de una prima por cumplimiento de objetivos empresariales. Se incrementa, además, el complemento a ayudas familiares que se abona por cada menor con discapacidad igual o superior al 33%, con disminución física o psíquica.

En el ámbito social, aumentan los permisos recuperables, al pasar de 3 a 4 los días de asuntos propios, las horas para acompañamiento a consultas médicas o servicios de urgencias y visitas médicas en domicilio por la unidad de cuidados paliativos o de servicios sociales. Asimismo, se mejoran las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar, con la ampliación de la posibilidad de reducción de jornada hasta el curso escolar del menor de 12 años, y la posibilidad de iniciar la jornada laboral hasta las 9:24 horas sin tener que aplicar reducción. Por su parte, se amplía la excedencia para cuidado de familiares de 2 a 3 años, y se establece la reserva de puesto de trabajo durante el primer año para las excedencias voluntarias.

ANIMSA es una empresa pública propiedad de entidades locales de Navarra dedicada a la prestación de servicios relacionados con las tecnologías de la información y las comunicaciones que colabora activamente en su modernización, integrando tecnología y modelos organizativos con una clara orientación ciudadana. Su objetivo es el de proporcionar los mejores productos y servicios TIC para la transformación digital y gestión inteligente de todas las entidades locales navarras, convirtiéndolas en referentes a nivel nacional. El Ayuntamiento de Pamplona es el accionista mayoritario, ostentando el 78% de la propiedad.

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