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Aranguren firma su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la administración local

El alcalde del Valle de Aranguren, Manuel Romero, ha firmado hoy, en un acto  de gran simbolismo, el compromiso del Ayuntamiento con el principio de  igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, como principio  irrenunciable para lograr esa igualdad real tan necesaria entre hombres y mujeres.  

 “Nuestro compromiso con la igualdad como gestores públicos y como  Ayuntamiento es irrenunciable, y transversal a todas nuestras políticas  municipales. Con la implantación de este Plan damos un paso de gigante, ya que  es la primera vez que el Consistorio va a disponer de una herramienta tan  importante dirigida a evitar cualquier tipo de discriminación laboral”, ha señalado el primer edil.  

El objetivo de este documento es regular las acciones que favorezcan la garantía  del principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos los procesos de  gestión del personal que se llevan a cabo en el Consistorio.  

Igualmente, en todos aquellos que tengan que ver con la clasificación  profesional; de formación; de promoción; de condiciones de trabajo; del ejercicio  corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, de  infrarrepresentación femenina; de retribuciones y de prevención del acoso sexual  y por razón de sexo.  

Diferentes fases 

Previamente a la elaboración del Plan se comenzará a realizar un diagnóstico de  la realidad actual. Y además, se constituirá el Grupo Motor del Plan de Igualdad  que, con carácter general, se ocupará de promocionar la Igualdad de  Oportunidades en el Ayuntamiento del Valle de Aranguren estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo que favorezca la  igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Este grupo estará integrado por  representantes del Consistorio y representantes legales del personal municipal.  Paralelamente, se formará en materia de igualdad tanto al Grupo Motor, como a  la plantilla, y se llevará a cabo una campaña de difusión y comunicación para dar  a conocer las medidas del plan.  

La elaboración del Plan de Igualdad de los trabajadores y trabajadoras del  Ayuntamiento cumplirá con lo recogido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de  marzo para la igualdad efectiva de mujeres; en la Ley Foral 17/2019, de 4 de  abril, de igualdad entre mujeres y hombres; y en los Reales Decretos, 901/2020,  de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y 902/2020, de 13  de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 

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