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CCOO firma un acuerdo con Zara para la vuelta al trabajo

Foto: Wikipedia

El sindicato subraya que este acuerdo afecta a 120 personas en Navarra.CCOO destaca que el acuerdo firmado pretende asegurar la salud de las plantillas, la conciliación y la flexibilidad horaria.

Pamplona-Iruñea, 22 de mayo de 2020

CCOO ha firmado, un acuerdo con Zara para asegurar una correcta apertura de las tiendas y una vuelta al trabajo segura.

El acuerdo, que en Navarra afecta a 120 personas (80 en Pamplona y 40 en la Morea), define el nuevo sistema de turnos, reducción de jornada para asegurar la conciliación, reasignación de funciones o elección prioritaria de vacaciones de las personas que tienen familiares a su cargo.

Tal y como ha destacado la Federación de Servicios de CCOO, la negociación de este acuerdo ha estado orientada a fijar una hoja de ruta para corregir planteamientos empresariales que no aseguraban la seguridad laboral.

Entre las medidas acordadas, se encuentran:

  • Nueva organización de turnos, de acuerdo con las directrices de sanidad, con la propuesta de 3 opciones a acordar en cada centro de trabajo con la representación legal de los trabajadores:
    a) Tres mañanas, tres tardes.
    b) Una semana de mañana, una semana de tarde. c) Turnos fijos de mañana y de tarde
    Si ello implicara una menor jornada laboral semanal respecto a la habitual, estas horas serán consideradas como “retribuidas y recuperables” hasta el 31 de Enero 2021
  • Respeto de las reducciones de jornada en todo caso. Como derecho fundamental de conciliación, que deberá de ser contemplado también bajo los parámetros de seguridad y derecho a la salud.
  • Vacaciones. Con el respeto de las reglas convencionales de disfrute (convenios colectivos).
  • Reasignación de centro de trabajo y/o funciones. Bajo la premisa fundamental de garantizar los puestos de trabajo y la salud, con carácter temporal.
  • Medidas de conciliación laboral y flexibilización de los Planes de Igualdad.
    a) Permiso retribuido recuperable por circunstancias de conciliación familiar, aplazando parte de la jornada a realizar en otro momento del año y reajuste de pagas extras en caso de imposibilidad de la devolución de esa jornada.
    b) Flexibilización de los permisos no retribuidos y/o recuperables por necesidades de conciliación facial ir hasta los 14 años.
    c) Adaptar y concretar la jornada sin reducirla, para aquellos que tengan familiares con una discapacidad igual o superior al 33%.
    d) Prioridad de elección del periodo vacacional a personas trabajadoras con hijos menores de 14 años en situación monoparental.
    e) Excedencia con reserva de puesto de trabajo de hasta dos meses para cubrir necesidades personales que podrá unirse a licencias retribuidas con la debida justificación.
    Para el cumplimiento de los acuerdos, la parte empresarial y los sindicatos con representación en Zara constituirán una Comisión de Seguimiento, para determinar las adaptaciones de las medidas recogidas en este acuerdo ante las situaciones que, en estos momentos tan inciertos, pudieran surgir.

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