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Navarra aprueba un decreto con medidas de personal de la Administración Foral

El texto recoge incrementos de complementos retributivos y de compensaciones económicas de ciertos puestos para el año 2019 acordados por la consejera Beaumont y los sindicatos LAB, CCOO y UGT el 4 de octubre de 2018. No se incluye lo relativo lo relativo a los ‘sueldazos de por vida’ que el Gobierno aseguró pretendía revertir

Pamplona-Iruña, 15 de mayo de 2019

El Gobierno de Navarra ha aprobado en su sesión de hoy un Decreto-Ley Foral por el que se aprueban medidas en materia de personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos para el año 2019, medidas que fueron acordadas el 4 de octubre por la consejera de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia, María José Beaumont, con los sindicatos LAB, CCOO y UGT.

Sin embargo, en este decreto, no se incluye lo relativo lo relativo a los ‘sueldazos de por vida’ que el Gobierno aseguró pretendía revertir, tras el cambio de opinión en este sentido del Ejecutivo de Uxue Barkos.

En concreto, estas medidas se refieren al aumento retributivo de los complementos de ciertos puestos, entre ellos el del puesto de auxiliar administrativo, el del personal educador infantil, el de servicios generales, el de peón auxiliar de bombero, el de celador y el de encargado de servicios generales, así como la compensación por hora trabajada en festivos y horario nocturno para personal de niveles C y D. Serán aplicadas con carácter retroactivo a 1 de enero de 2019.

Tras su aprobación por el ejecutivo, el texto se publicará en el Boletín Oficial de Navarra entrando en vigor al día siguiente de su publicación y se remitirá al Parlamento de Navarra para su convalidación por la Comisión Permanente.

Es de recordar que el 4 de octubre de 2018, la consejera Beaumont suscribió con los representantes de las citadas organizaciones sindicales el Acuerdo con carácter plurianual sobre la aplicación de lo previsto en el apartado primero del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018, la distribución de fondos adicionales que, en lo referente a 2019, permitía a Navarra un incremento extra del 0,25% de la mesa salarial, ampliable al 0,30% en el caso de que Navarra finalizara el ejercicio 2018 en situación de superávit presupuestario.

Superávit y acuerdo bilateral

El Ministerio de Hacienda acaba de confirmar en informe de 10 de mayo que Navarra ha cumplido el objetivo de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de la regla de gasto, por lo que se puede aplicar el 0,30%.

La figura de Decreto-Ley Foral está recogida en el artículo 21 bis de la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y amejoramiento del Régimen Foral de Navarra, que señala que el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

Las razones que justifican la tramitación del Decreto-Ley Foral devienen de la urgente necesidad de la aprobación de las medidas que se pretenden implantar con efectos desde el 1 de enero de 2019 dando cumplimiento al Acuerdo del 4 de octubre del año anterior.

La aprobación no ha podido llevarse a cabo con anterioridad porque ha habido que esperar a la finalización del procedimiento iniciado por la Administración General del Estado frente al Decreto-Ley Foral 1/2018, de 24 de octubre, culminado por la firma del Acuerdo bilateral suscrito por la consejera Beaumont y la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, el pasado 27 de marzo.

Coste y medidas

Las medidas aprobadas en el Decreto-Ley Foral tienen un coste de 3.729.454 euros, cantidad ya consignada en el Capítulo I de los Presupuestos Generales de Navarra para 2019, una vez que se ha actualizado el importe recogido en el Acuerdo del 4 de octubre de 2018 con el incremento retributivo lineal aplicado desde enero de 2019.

Se recogen las siguientes medidas:

Incremento del complemento transitorio de integración en el puesto de trabajo de administrativo de nivel C del personal con puesto de trabajo o nombramiento de auxiliar Administrativo, hasta alcanzar un 14,95 por ciento del sueldo inicial del nivel D.
Incremento en un 10 por ciento del complemento de puesto de trabajo de educador Infantil, hasta alcanzar el 18,52 por ciento del sueldo inicial del nivel C.
Incremento del complemento de puesto de trabajo de servicios generales y peón auxiliar de bombero en un 2 por ciento del sueldo inicial del nivel D, e incremento del complemento específico del puesto de trabajo de celador en un 1,73 por ciento del sueldo inicial del nivel D.
Incremento del complemento de puesto de trabajo de encargado de servicios generales en un 5 por ciento del sueldo inicial del nivel D.
Encuadramiento en el nivel C del puesto de trabajo de conductor adscrito al servicio de Asistencia y Gestión Administrativa del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.
Incremento de la cuantía de la compensación económica por trabajo en día festivo en 0,16 euros por hora para el nivel C y en 0,33 euros por hora para el nivel D.
Incremento de la cuantía de la compensación económica por trabajo en horario nocturno en 0,16 euros por hora para el nivel C y en 0,25 euros por hora para el nivel D.

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