El número de nuevas bajas laborales por contingencia común ha descendido en Navarra durante el primer semestre de 2026, pero cada proceso dura más. Así lo recoge el Barómetro de Absentismo de Mutua Navarra, que sitúa la incidencia en 270,49 procesos por cada 1.000 personas trabajadoras, un 6,4% menos que en el mismo periodo del año anterior. La prevalencia, sin embargo, alcanzó las 48,03 bajas activas por cada 1.000 trabajadores, una cifra un 44,1% superior a la registrada antes de la pandemia.
La duración media de las bajas finalizadas aumentó un 21,2% respecto al año anterior, hasta los 34,81 días. Cada persona trabajadora perdió una media de 9,04 jornadas por incapacidad temporal, un 4,4% más que hace un año. Los datos corresponden a la población protegida por Mutua Navarra, con 75.587 afiliados medios.
Salud mental y problemas musculoesqueléticos
Los trastornos musculoesqueléticos y las patologías relacionadas con la salud mental concentran el 64% de todas las jornadas perdidas por incapacidad temporal. Los primeros mantienen la mayor incidencia, con 66,81 procesos por cada 1.000 trabajadores y una media de 4,23 jornadas perdidas por persona. Las patologías de salud mental, por su parte, aumentaron un 18,6% respecto al mismo periodo de 2025 y se sitúan un 78,7% por encima de los niveles previos a la pandemia.
Cada vez más procesos superan el año
El barómetro refleja también el crecimiento de los procesos de larga duración. Las bajas de más de doce meses representan solo el 2,45% de los procesos finalizados, pero concentran el 42,54% de todas las jornadas de ausencia registradas. Además, cerca del 16% de las bajas que siguen activas ya superan el año y acumulan casi la mitad del total de días de baja vigentes.
Mutua Navarra vincula esta situación con las dificultades de acceso a determinadas especialidades médicas y con el aumento de patologías que requieren recuperaciones más largas. Cita los datos de listas de espera del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de junio de 2026, que, según señala, no muestran mejoras en las especialidades con más impacto sobre la población trabajadora. El tiempo medio para una primera consulta de Traumatología en el Hospital Universitario de Navarra alcanzó los 155 días, frente a los 131 de diciembre de 2025, y el acceso a la red especializada de salud mental se situó en 40 días de media.
Mejores resultados en las empresas con planes
Según la mutua, las empresas que cuentan con planes para reducir el absentismo lograron un descenso de la incidencia de las bajas del 9,6%, frente al 6,3% del conjunto de las analizadas. En las bajas de corta duración, la reducción fue del 12,7% en estas empresas, frente al 9,3% de la media. En las de larga duración, limitaron el aumento al 2,3%, cuando el incremento general fue del 4,5%.
Javier Andueza, responsable de Gestión de Relaciones con Mutualistas, Absentismo y Relaciones Institucionales de Mutua Navarra, ha advertido de que uno de los errores más frecuentes es implantar medidas sin un diagnóstico previo. "Gestionar adecuadamente el absentismo exige conocer qué factores están detrás de las ausencias y actuar sobre ellos mediante intervenciones específicas y sostenidas en el tiempo", ha afirmado. Andueza ha defendido además impulsar entornos laborales saludables e implicar a todos los niveles de la empresa, incluida la representación social.
El responsable ha insistido, por último, en la necesidad de "reforzar la colaboración entre todos los agentes que participan en la gestión de la incapacidad temporal: Seguridad Social, servicios públicos de salud, organizaciones empresariales, organizaciones sindicales y empresas, para garantizar la sostenibilidad y el fortalecimiento del sistema público de protección social".
El número de nuevas bajas laborales por contingencia común ha descendido en Navarra durante el primer semestre de 2026, pero cada proceso dura más. Así lo recoge el Barómetro de Absentismo de Mutua Navarra, que sitúa la incidencia en 270,49 procesos por cada 1.000 personas trabajadoras, un 6,4% menos que en el mismo periodo del año anterior. La prevalencia, sin embargo, alcanzó las 48,03 bajas activas por cada 1.000 trabajadores, una cifra un 44,1% superior a la registrada antes de la pandemia.
La duración media de las bajas finalizadas aumentó un 21,2% respecto al año anterior, hasta los 34,81 días. Cada persona trabajadora perdió una media de 9,04 jornadas por incapacidad temporal, un 4,4% más que hace un año. Los datos corresponden a la población protegida por Mutua Navarra, con 75.587 afiliados medios.
Salud mental y problemas musculoesqueléticos
Los trastornos musculoesqueléticos y las patologías relacionadas con la salud mental concentran el 64% de todas las jornadas perdidas por incapacidad temporal. Los primeros mantienen la mayor incidencia, con 66,81 procesos por cada 1.000 trabajadores y una media de 4,23 jornadas perdidas por persona. Las patologías de salud mental, por su parte, aumentaron un 18,6% respecto al mismo periodo de 2025 y se sitúan un 78,7% por encima de los niveles previos a la pandemia.
Cada vez más procesos superan el año
El barómetro refleja también el crecimiento de los procesos de larga duración. Las bajas de más de doce meses representan solo el 2,45% de los procesos finalizados, pero concentran el 42,54% de todas las jornadas de ausencia registradas. Además, cerca del 16% de las bajas que siguen activas ya superan el año y acumulan casi la mitad del total de días de baja vigentes.
Mutua Navarra vincula esta situación con las dificultades de acceso a determinadas especialidades médicas y con el aumento de patologías que requieren recuperaciones más largas. Cita los datos de listas de espera del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de junio de 2026, que, según señala, no muestran mejoras en las especialidades con más impacto sobre la población trabajadora. El tiempo medio para una primera consulta de Traumatología en el Hospital Universitario de Navarra alcanzó los 155 días, frente a los 131 de diciembre de 2025, y el acceso a la red especializada de salud mental se situó en 40 días de media.
Mejores resultados en las empresas con planes
Según la mutua, las empresas que cuentan con planes para reducir el absentismo lograron un descenso de la incidencia de las bajas del 9,6%, frente al 6,3% del conjunto de las analizadas. En las bajas de corta duración, la reducción fue del 12,7% en estas empresas, frente al 9,3% de la media. En las de larga duración, limitaron el aumento al 2,3%, cuando el incremento general fue del 4,5%.
Javier Andueza, responsable de Gestión de Relaciones con Mutualistas, Absentismo y Relaciones Institucionales de Mutua Navarra, ha advertido de que uno de los errores más frecuentes es implantar medidas sin un diagnóstico previo. "Gestionar adecuadamente el absentismo exige conocer qué factores están detrás de las ausencias y actuar sobre ellos mediante intervenciones específicas y sostenidas en el tiempo", ha afirmado. Andueza ha defendido además impulsar entornos laborales saludables e implicar a todos los niveles de la empresa, incluida la representación social.
El responsable ha insistido, por último, en la necesidad de "reforzar la colaboración entre todos los agentes que participan en la gestión de la incapacidad temporal: Seguridad Social, servicios públicos de salud, organizaciones empresariales, organizaciones sindicales y empresas, para garantizar la sostenibilidad y el fortalecimiento del sistema público de protección social".
