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TCC asegura que un “99 por ciento de la plantilla se ha adherido ya al nuevo convenio colectivo”

Se muestran “sorprendidos enormemente porque, con un apoyo masivo por parte de la plantilla al nuevo convenio, una parte del comité de empresa haya convocado una huelga”

Pamplona-Iruña, 8 de febrero de 2019

La dirección de TCC ha mostrado este viernes su extrañeza por la convocatoria de huelga anunciada por tres sindicatos y han recordado que “más del 99% de los trabajadores de la plantilla de TCC Pamplona se han adherido de manera individual y voluntaria al nuevo convenio colectivo extraestatutario”.

Indican que “el acuerdo fue suscrito el pasado 17 de enero entre la empresa y la representación sindical de UGT y CCOO (que conforman el comité de empresa junto con ELA, LAB, y ATTU), considerando que es más beneficioso en su conjunto al Convenio Colectivo de Empresa 2014-2016” y recuerdan que “todos los trabajadores tuvieron la oportunidad de adherirse a dicho Convenio hasta el pasado 25 de enero, haciéndolo más del 99% de la plantilla”.

Por este motivo, dicen que les “sorprende enormemente que, con un apoyo masivo por parte de la plantilla al nuevo convenio, una parte del comité de empresa haya convocado una huelga el 14 de febrero”.


Mejoras del convenio Extraestatutario 2017-2019

61 contrataciones fijas indefinidas de conductores.

30 contrataciones al 100% de jornada (1.698 horas), con un salario bruto anual de 28.911€ más pluses cercanos a los 2.000€ (30.911€ aprox.).
31 contrataciones al 80% de la jornada (1.358 horas), con un salario bruto anual de 23.128€ más pluses cercanos a los 1.700€ (24.828€ aprox).

Incremento económico del IPC con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017.

Otras mejoras: Reducción de las jornadas máximas anuales con un promedio de 213 días; cambios de turno entre los conductores; prejubilaciones; incrementos de entre 7 y 10 domingos y festivos al año …


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