El Gobierno de Navarra ha trasladado a los representantes sindicales en la Mesa General de Función Pública su disposición para avanzar con diálogo y consenso en un nuevo Estatuto de Personal, que tendrá como fin lograr una Administración de la Comunidad Foral de Navarra más eficaz, eficiente, moderna y adaptada a la realidad del siglo XXI.
Así lo ha dado a conocer el director general de Función Pública, Rashid Mohamed, a las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Función Pública -LAB, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT-, que se ha celebrado a última hora de esta mañana en el Palacio de Navarra.
Abordar la elaboración de un nuevo Estatuto de la Función Pública es uno de los compromisos programáticos del Gobierno de Navarra para la presente legislatura, ya que el actual cuenta con más de 30 años de vigencia, al datar del año 1993.
El Ejecutivo foral considera que, como garante de los intereses y derechos de la ciudadanía navarra, debe velar por avanzar hacia una administración que se adapte a los nuevos tiempos y que preste unos mejores servicios públicos. Con una disposición constante al diálogo para llegar a un consenso, el Gobierno de Navarra abre un nuevo tiempo de negociación para conocer las reivindicaciones en cuanto a condiciones laborales y salariales de los sindicatos de la función pública, que deberán conjugarse con la modernización y eficiencia de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que pretende el Ejecutivo foral.
Para lograr ese objetivo el Gobierno de Navarra va a hacer una prospección entre todos los Departamentos que lo componen, que deberán trasladar al Departamento de Interior, Función Pública y Justicia, que será el encargado de coordinarlas, cuáles son sus propuestas precisas para modernizar la Administración y prestar un servicio público de excelencia a la ciudadanía.
Actualización normativa para continuar con la reducción de la temporalidad en la Administración
A través de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en las Administraciones Públicas de Navarra, el Gobierno de Navarra llevó a cabo 388 procesos selectivos, mediante los que se estabilizaron 3.548 plazas de empleo temporal.
Con el objetivo de seguir en esa línea de reducción de la temporalidad en el empleo público, durante la celebración de la Mesa General de Función Pública, los representantes de la Administración foral han trasladado a los sindicatos una propuesta de modificaciones normativas, que dotarán a las Administraciones Públicas de Navarra de herramientas y mecanismos jurídicos para avanzar en ese objetivo.
Los sindicatos mantienen la huelga
Sindicatos han criticado lo que consideran una "falta de avance"s en la Mesa General celebrada tras el anuncio de la huelga convocada para el próximo 9 de abril. Los sindicatos de la Mesa General de Gobierno de Navarra y convocantes de la huelga del 9 de abril, se reunirán el próximo martes 25 de marzo de 2025, para analizar lo ocurrido en la respectiva mesa de negociación.
Según el sindicato ELA, en la reunión el Gobierno de Navarra "no ha dado respuesta a las principales reivindicaciones del sector público, como la recuperación del poder adquisitivo, el freno a las privatizaciones y externalizaciones o la mejora de las condiciones laborales".
La única medida planteada por el Ejecutivo ha sido la de reunirse semanalmente con los sindicatos, algo que, según ELA, no supone un avance real si no va acompañado de compromisos concretos. «El problema no es la frecuencia de las reuniones, sino la falta de voluntad para negociar mejoras sustanciales», han señalado desde la organización sindical
ELA recuerda que las reivindicaciones que motivaron la huelga del sector público en 2023 siguen sin respuesta y anima al personal contratado por la Administración a sumarse a la jornada de paro del 9 de abril como medida de presión para lograr avances en sus condiciones laborales y en la calidad de los servicios públicos.
Otros sindicatos como AFAPNA han afirmado que han "recogido" las propuestas del Gobierno de Navarra y aseguran que "estos puntos son vitales para la mejora de las condiciones de todos los profesionales, pero exige que la reanudación de las negociaciones tiene que ir de la mano de una calendarización real de todos los puntos a tratar". AFAPNA pide que "los compromisos sean efectivos y no se vuelva a repetir lo ocurrido durante el año pasado".
Además de ello, el sindicato AFAPNA ha pedido que "haya garantías presupuestarias" para llevar a cabo todos estos proyectos, de forma que todo ello pueda hacerse efectivo lo más temprano posible.
Asimismo, AFAPNA ha reiterado el desarrollo de la Carrera Profesional para todos los colectivos que conforman la Administración foral, algo que también está incluido en estos puntos de trabajo, para los cuales el sindicato necesita que el Gobierno de Navarra traiga algo en firme, con su consiguiente calendarización y compromisos económicos.
