El Centro de Emprendimiento Colectivo Cooperativo, Coalea, ha recogido este viernes las historias de Sara Larumbe, Iván Dévora y Sara Villabona. Tres personas que se conocen desde hace años y que tienen Síndrome de Down.
Sin embargo, la jornada ha unido estas historias para precisamente hablar de las oportunidades que hay en las personas con discapacidad intelectual que se incorporan al ámbito laboral. Una labor que se consigue, en parte, gracias a la metodología de Empleo con Apoyo. Desde la Asociación de Síndrome de Down de Navarra llevan 25 años haciendo bandera de esta metodología e intentando que más empresas se unan a proyectos como el de Impulsa ECA.
Aunque en Navarra son todavía pocas las entidades que aplican esta metodología, dos empresas asociadas a ANEL hace tiempo que hacen bandera de la importancia de la inclusión laboral. Nafarco contrató hace casi tres años a Sara Larumbe, Iván Dévora; y Tafalla Iron Foundry hizo lo propio hace ocho años con Sara Villabona.
Ignacio Ugalde, director de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos en Tafalla Iron Foundry y presidente de la Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra (ANEL), ha aprovechado para remarcar que el talento se consigue cuando hay “voluntad, compromiso y acompañamiento”. Bajo la atenta mirada de Sara Villabona, con la que comparte empresa, asegura Ugalde que “cuando se habla de equipo, todas las personas aportan y el talento individual se reinvierte en lo que cada uno sabe hacer mejor”. Y, para avanzar en esta línea, aunque hay empresas trabajando en ello, “todavía se necesita madurez emocional y empresarial”, también entre las cooperativas que representan a su juicio “a las empresas del futuro”.
En la misma línea ha intervenido Juan Mari Ayechu, representante de Acción Social de Caja Rural de Navarra, para poner de relevancia que “hay que construir conversaciones sanas y tender oportunidades a personas que encajan, se integran y desarrollan funciones esenciales”.
La importancia de las relaciones interpersonales
En la sesión también ha participado Edurne Gil, responsable de Selección y Formación en Tafalla Iron Foundry, que ha señalado la importancia del trabajo de Sara en la empresa: “El departamento es pequeño, pero Sara lo llena. El trabajo es su bien más preciado y trae alegría al equipo”. Después de ocho años en la empresa, Sara reconoce que solo puede conmoverse al escuchar esas palabras sobre ella. Pero la realidad es que, además de conmoverse, no ha podido evitar irse del escenario para seguir abrazando al resto de sus compañeros que como Félix Ferrer, presidente de Tafalla Iron Foundry, confirma “ella nos pone en el centro”.
Por su parte, Íñigo Aguirrezabal, director general de Nafarco, remarcaba la importancia de promover estas contrataciones entre las demás empresas: “No hay empresa que no tenga puestos que puedan integrar a personas con discapacidad intelectual”.
La sesión la ha cerrado Eva Ontoria, directora del Servicio de Fomento del Empleo y Servicios a Empresas del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare: “No hay campaña de comunicación más efectiva que la experiencia contada por las personas que la viven”. Experiencias como la de Sara Larumbe, Sara Villabona e Iván Dévora que también, entre abrazos, se han despedido de los asistentes para empezar su jornada laboral.
Este contenido es un ejemplo del trabajo que desarrolla la Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra (ANEL) en el ámbito del emprendimiento cooperativo, así como en la generación de nuevas empresas e ideas de negocio vinculadas a la Economía Social. Todas las personas que estén interesadas en mantenerse al tanto de estas iniciativas y conocer de cerca Coalea, el servicio de emprendimiento impulsado por ANEL para coordinar toda esta actividad, pueden hacerlo a través de www.coalea.com
El Centro de Emprendimiento Colectivo Cooperativo, Coalea, ha recogido este viernes las historias de Sara Larumbe, Iván Dévora y Sara Villabona. Tres personas que se conocen desde hace años y que tienen Síndrome de Down.
Sin embargo, la jornada ha unido estas historias para precisamente hablar de las oportunidades que hay en las personas con discapacidad intelectual que se incorporan al ámbito laboral. Una labor que se consigue, en parte, gracias a la metodología de Empleo con Apoyo. Desde la Asociación de Síndrome de Down de Navarra llevan 25 años haciendo bandera de esta metodología e intentando que más empresas se unan a proyectos como el de Impulsa ECA.
Aunque en Navarra son todavía pocas las entidades que aplican esta metodología, dos empresas asociadas a ANEL hace tiempo que hacen bandera de la importancia de la inclusión laboral. Nafarco contrató hace casi tres años a Sara Larumbe, Iván Dévora; y Tafalla Iron Foundry hizo lo propio hace ocho años con Sara Villabona.
Ignacio Ugalde, director de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos en Tafalla Iron Foundry y presidente de la Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra (ANEL), ha aprovechado para remarcar que el talento se consigue cuando hay “voluntad, compromiso y acompañamiento”. Bajo la atenta mirada de Sara Villabona, con la que comparte empresa, asegura Ugalde que “cuando se habla de equipo, todas las personas aportan y el talento individual se reinvierte en lo que cada uno sabe hacer mejor”. Y, para avanzar en esta línea, aunque hay empresas trabajando en ello, “todavía se necesita madurez emocional y empresarial”, también entre las cooperativas que representan a su juicio “a las empresas del futuro”.
En la misma línea ha intervenido Juan Mari Ayechu, representante de Acción Social de Caja Rural de Navarra, para poner de relevancia que “hay que construir conversaciones sanas y tender oportunidades a personas que encajan, se integran y desarrollan funciones esenciales”.
La importancia de las relaciones interpersonales
En la sesión también ha participado Edurne Gil, responsable de Selección y Formación en Tafalla Iron Foundry, que ha señalado la importancia del trabajo de Sara en la empresa: “El departamento es pequeño, pero Sara lo llena. El trabajo es su bien más preciado y trae alegría al equipo”. Después de ocho años en la empresa, Sara reconoce que solo puede conmoverse al escuchar esas palabras sobre ella. Pero la realidad es que, además de conmoverse, no ha podido evitar irse del escenario para seguir abrazando al resto de sus compañeros que como Félix Ferrer, presidente de Tafalla Iron Foundry, confirma “ella nos pone en el centro”.
Por su parte, Íñigo Aguirrezabal, director general de Nafarco, remarcaba la importancia de promover estas contrataciones entre las demás empresas: “No hay empresa que no tenga puestos que puedan integrar a personas con discapacidad intelectual”.
La sesión la ha cerrado Eva Ontoria, directora del Servicio de Fomento del Empleo y Servicios a Empresas del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare: “No hay campaña de comunicación más efectiva que la experiencia contada por las personas que la viven”. Experiencias como la de Sara Larumbe, Sara Villabona e Iván Dévora que también, entre abrazos, se han despedido de los asistentes para empezar su jornada laboral.
Este contenido es un ejemplo del trabajo que desarrolla la Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra (ANEL) en el ámbito del emprendimiento cooperativo, así como en la generación de nuevas empresas e ideas de negocio vinculadas a la Economía Social. Todas las personas que estén interesadas en mantenerse al tanto de estas iniciativas y conocer de cerca Coalea, el servicio de emprendimiento impulsado por ANEL para coordinar toda esta actividad, pueden hacerlo a través de www.coalea.com
