El Sindicato Médico de Navarra (SMN) ha asegurado este viernes que solo tres de cada diez médicos que terminaron su formación como especialistas en Navarra este año han aceptado trabajar en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O). Así lo recoge un informe elaborado por el propio sindicato, que combina datos oficiales facilitados por el Departamento de Salud con una encuesta entre facultativos en ejercicio y que cuestiona la eficacia de las medidas anunciadas en mayo por el consejero de Salud para retener a los nuevos especialistas.
Según los datos obtenidos por el SMN, en 2026 finalizaron su formación MIR en Navarra 115 médicos. De ellos, 91, el 79%, se inscribieron para recibir ofertas de trabajo del SNS-O, pero solo 36 las aceptaron finalmente, lo que supone el 31% del total de los que terminaron su especialización. El sindicato sostiene además que a ninguno de ellos se le ofertó un contrato de tres años.
Medicina de Familia, la más afectada
El sindicato destaca que el resultado es todavía peor en Medicina Familiar y Comunitaria, una especialidad que considera clave para el funcionamiento de los centros de salud. De los 40 médicos que concluyeron su formación, 24 mostraron interés por trabajar en Navarra, pero solo 10 aceptaron un contrato, el 25%. En palabras del sindicato, Navarra no logró contratar a tres de cada cuatro nuevos especialistas de Medicina de Familia formados en la propia comunidad.
Contratos temporales y plazas poco atractivas
El plan presentado por Salud en mayo incluía mejoras salariales, ofertas anticipadas y contratos de hasta tres años de duración. El SMN señala que, meses después, la mayoría de las ofertas corresponden a sustituciones por vacaciones, reducciones de jornada o contratos temporales de corta duración. Incluso cuando se ofrecen contratos más largos o plazas vacantes, estos pueden corresponder a destinos con elevada sobrecarga asistencial, dificultades de desplazamiento o escasas perspectivas de desarrollo profesional, según el sindicato. Añade que esas plazas serán ocupadas por sus propietarios tras las oposiciones, por lo que los contratados no llegarán a cumplir tres años en el puesto, y que algunos compañeros abandonan esos destinos al cabo de pocos meses.
El SMN recuerda que aceptar un contrato no equivale a fidelizar a un profesional y que, para medir el éxito de estas políticas, habría que conocer cuántos médicos se incorporan, cuántos completan sus contratos y cuántos siguen trabajando en Navarra pasado un tiempo.
Una encuesta con una percepción muy negativa
La encuesta realizada entre médicos en ejercicio arroja, según el informe, una valoración muy crítica. El 83,6% de los encuestados considera que el SNS-O es un lugar poco o nada atractivo para desarrollar una carrera profesional, y el 78,3% cree que los especialistas recién formados encuentran ofertas más atractivas en otras comunidades autónomas. Entre los motivos citados figuran las bajas retribuciones, las mejores ofertas fuera de Navarra, la excesiva jornada de trabajo, la falta de estabilidad y los contratos de corta duración.
El sindicato denuncia también que la Administración utiliza cifras salariales que no reflejan la realidad ni las condiciones de trabajo. Recuerda que una parte importante de las retribuciones procede de guardias realizadas por encima de la jornada ordinaria, frecuentemente obligatorias, remuneradas por debajo del valor de la hora ordinaria y que, en la Comunidad Foral, no tienen límite en su número. El informe señala igualmente como factores que restan atractivo el régimen de exclusividad, las limitaciones a la movilidad profesional, las restricciones a las excedencias, la sobrecarga asistencial y las dificultades de conciliación.
Propuestas del sindicato
El SMN advierte de que la pérdida de profesionales recién formados no es solo un problema laboral, sino que afecta a los pacientes, ya que cada especialista que se marcha supone una oportunidad perdida para reforzar plantillas, reducir la sobrecarga, mejorar la continuidad asistencial y garantizar el relevo generacional. Para revertir la situación, plantea mejorar las retribuciones, ofrecer contratos estables y atractivos, limitar la sobrecarga de trabajo, eliminar penalizaciones profesionales, facilitar la movilidad y la conciliación e incentivar los puestos de difícil cobertura.
«Navarra no tiene un problema de falta de médicos formados: tiene un problema para convencerlos de que se queden», sostiene el sindicato, que reclama al Departamento de Salud que abandone los anuncios triunfalistas y aborde una reforma real de las condiciones laborales de los facultativos. El informe completo, titulado «La realidad de la retención de los médicos especialistas en Navarra», está a disposición de los medios.
El Sindicato Médico de Navarra (SMN) ha asegurado este viernes que solo tres de cada diez médicos que terminaron su formación como especialistas en Navarra este año han aceptado trabajar en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O). Así lo recoge un informe elaborado por el propio sindicato, que combina datos oficiales facilitados por el Departamento de Salud con una encuesta entre facultativos en ejercicio y que cuestiona la eficacia de las medidas anunciadas en mayo por el consejero de Salud para retener a los nuevos especialistas.
Según los datos obtenidos por el SMN, en 2026 finalizaron su formación MIR en Navarra 115 médicos. De ellos, 91, el 79%, se inscribieron para recibir ofertas de trabajo del SNS-O, pero solo 36 las aceptaron finalmente, lo que supone el 31% del total de los que terminaron su especialización. El sindicato sostiene además que a ninguno de ellos se le ofertó un contrato de tres años.
Medicina de Familia, la más afectada
El sindicato destaca que el resultado es todavía peor en Medicina Familiar y Comunitaria, una especialidad que considera clave para el funcionamiento de los centros de salud. De los 40 médicos que concluyeron su formación, 24 mostraron interés por trabajar en Navarra, pero solo 10 aceptaron un contrato, el 25%. En palabras del sindicato, Navarra no logró contratar a tres de cada cuatro nuevos especialistas de Medicina de Familia formados en la propia comunidad.
Contratos temporales y plazas poco atractivas
El plan presentado por Salud en mayo incluía mejoras salariales, ofertas anticipadas y contratos de hasta tres años de duración. El SMN señala que, meses después, la mayoría de las ofertas corresponden a sustituciones por vacaciones, reducciones de jornada o contratos temporales de corta duración. Incluso cuando se ofrecen contratos más largos o plazas vacantes, estos pueden corresponder a destinos con elevada sobrecarga asistencial, dificultades de desplazamiento o escasas perspectivas de desarrollo profesional, según el sindicato. Añade que esas plazas serán ocupadas por sus propietarios tras las oposiciones, por lo que los contratados no llegarán a cumplir tres años en el puesto, y que algunos compañeros abandonan esos destinos al cabo de pocos meses.
El SMN recuerda que aceptar un contrato no equivale a fidelizar a un profesional y que, para medir el éxito de estas políticas, habría que conocer cuántos médicos se incorporan, cuántos completan sus contratos y cuántos siguen trabajando en Navarra pasado un tiempo.
Una encuesta con una percepción muy negativa
La encuesta realizada entre médicos en ejercicio arroja, según el informe, una valoración muy crítica. El 83,6% de los encuestados considera que el SNS-O es un lugar poco o nada atractivo para desarrollar una carrera profesional, y el 78,3% cree que los especialistas recién formados encuentran ofertas más atractivas en otras comunidades autónomas. Entre los motivos citados figuran las bajas retribuciones, las mejores ofertas fuera de Navarra, la excesiva jornada de trabajo, la falta de estabilidad y los contratos de corta duración.
El sindicato denuncia también que la Administración utiliza cifras salariales que no reflejan la realidad ni las condiciones de trabajo. Recuerda que una parte importante de las retribuciones procede de guardias realizadas por encima de la jornada ordinaria, frecuentemente obligatorias, remuneradas por debajo del valor de la hora ordinaria y que, en la Comunidad Foral, no tienen límite en su número. El informe señala igualmente como factores que restan atractivo el régimen de exclusividad, las limitaciones a la movilidad profesional, las restricciones a las excedencias, la sobrecarga asistencial y las dificultades de conciliación.
Propuestas del sindicato
El SMN advierte de que la pérdida de profesionales recién formados no es solo un problema laboral, sino que afecta a los pacientes, ya que cada especialista que se marcha supone una oportunidad perdida para reforzar plantillas, reducir la sobrecarga, mejorar la continuidad asistencial y garantizar el relevo generacional. Para revertir la situación, plantea mejorar las retribuciones, ofrecer contratos estables y atractivos, limitar la sobrecarga de trabajo, eliminar penalizaciones profesionales, facilitar la movilidad y la conciliación e incentivar los puestos de difícil cobertura.
«Navarra no tiene un problema de falta de médicos formados: tiene un problema para convencerlos de que se queden», sostiene el sindicato, que reclama al Departamento de Salud que abandone los anuncios triunfalistas y aborde una reforma real de las condiciones laborales de los facultativos. El informe completo, titulado «La realidad de la retención de los médicos especialistas en Navarra», está a disposición de los medios.
