CCOO ha cifrado en un 80% el seguimiento de las jornadas de huelga en el sector de conservas vegetales de Navarra, que emplea a unas 6.000 personas en la Comunidad Foral. El sindicato ha valorado "de forma muy positiva" las movilizaciones y ha denunciado el inmovilismo de la patronal, a la que exige un convenio acorde con las condiciones de vida de 2026.
Los paros se han desarrollado en tres jornadas: una en septiembre y dos en octubre, los días 7 y 8. Según CCOO, el seguimiento también ha sido notable en otras zonas conserveras como Murcia, el País Valencià, La Rioja o Extremadura. El sindicato ha avanzado que hará un balance de la huelga antes de diseñar la estrategia de presión para las próximas semanas, y ha advertido de que la lucha por un convenio decente continuará salvo que la patronal se acerque en los próximos días a la posición de las personas trabajadoras.
Las plantillas secundarán además la huelga general del 11N. CCOO ha explicado que los motivos son los mismos que les llevaron a parar en septiembre y octubre: unos salarios que apenas superan el salario mínimo y que, según el sindicato, dificultan llenar el carrito de la compra y acceder a una vivienda digna.
Diez reivindicaciones sobre la mesa
La plataforma de las personas trabajadoras reúne diez demandas. En el capítulo salarial reclaman una subida mínima del 5% anual, con cláusula de revisión ligada al IPC, efectos retroactivos y pago de atrasos. También piden que los incrementos pactados no se absorban ni se compensen con otras mejoras y que el salario base más bajo esté siempre ostensiblemente por encima del SMI.
CCOO considera imprescindible modificar el sistema de clasificación profesional, de modo que se pase de 32 categorías a 7 grupos profesionales, con un salario base mínimo de 1.500 euros al mes y 21.000 euros al año para el grupo más bajo. El sindicato reclama además una reducción considerable de la jornada: en el sector se trabajan 1.772 horas anuales, frente a una media de 1.712, y la aspiración es llegar a las 37,5 horas semanales.
El paquete se completa con la mejora de los permisos, un complemento salarial en caso de incapacidad temporal, que el 90% de la plantilla tenga contrato indefinido, mejores pluses y avances en igualdad, salud laboral y diversidad.
En la negociación están implicadas algunas de las empresas más reconocidas del sector en Navarra, entre ellas Guatarra, IAN, Iberfruta, El Navarrico, MCA, Línea Verde y Dantza.
CCOO ha cifrado en un 80% el seguimiento de las jornadas de huelga en el sector de conservas vegetales de Navarra, que emplea a unas 6.000 personas en la Comunidad Foral. El sindicato ha valorado "de forma muy positiva" las movilizaciones y ha denunciado el inmovilismo de la patronal, a la que exige un convenio acorde con las condiciones de vida de 2026.
Los paros se han desarrollado en tres jornadas: una en septiembre y dos en octubre, los días 7 y 8. Según CCOO, el seguimiento también ha sido notable en otras zonas conserveras como Murcia, el País Valencià, La Rioja o Extremadura. El sindicato ha avanzado que hará un balance de la huelga antes de diseñar la estrategia de presión para las próximas semanas, y ha advertido de que la lucha por un convenio decente continuará salvo que la patronal se acerque en los próximos días a la posición de las personas trabajadoras.
Las plantillas secundarán además la huelga general del 11N. CCOO ha explicado que los motivos son los mismos que les llevaron a parar en septiembre y octubre: unos salarios que apenas superan el salario mínimo y que, según el sindicato, dificultan llenar el carrito de la compra y acceder a una vivienda digna.
Diez reivindicaciones sobre la mesa
La plataforma de las personas trabajadoras reúne diez demandas. En el capítulo salarial reclaman una subida mínima del 5% anual, con cláusula de revisión ligada al IPC, efectos retroactivos y pago de atrasos. También piden que los incrementos pactados no se absorban ni se compensen con otras mejoras y que el salario base más bajo esté siempre ostensiblemente por encima del SMI.
CCOO considera imprescindible modificar el sistema de clasificación profesional, de modo que se pase de 32 categorías a 7 grupos profesionales, con un salario base mínimo de 1.500 euros al mes y 21.000 euros al año para el grupo más bajo. El sindicato reclama además una reducción considerable de la jornada: en el sector se trabajan 1.772 horas anuales, frente a una media de 1.712, y la aspiración es llegar a las 37,5 horas semanales.
El paquete se completa con la mejora de los permisos, un complemento salarial en caso de incapacidad temporal, que el 90% de la plantilla tenga contrato indefinido, mejores pluses y avances en igualdad, salud laboral y diversidad.
En la negociación están implicadas algunas de las empresas más reconocidas del sector en Navarra, entre ellas Guatarra, IAN, Iberfruta, El Navarrico, MCA, Línea Verde y Dantza.
