El Gobierno de Navarra ha aprobado este miércoles el II Plan de Acción 2026-2029 para la Igualdad Social de las Personas LGTBI+, una hoja de ruta a tres años que contempla el despliegue de 38 medidas para mejorar los derechos de las personas lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales de la Comunidad Foral.
Entre las acciones más destacadas figuran la incorporación a la Administración de más personal especializado en políticas LGTBI+, el refuerzo de las ayudas a asociaciones y entidades locales, la promoción de la educación en diversidad sexual y de género (DSG) y la creación de un Observatorio contra la LGTBIfobia. El objetivo, según el Ejecutivo, es incorporar de forma sistemática la perspectiva de DSG en todas las políticas, programas y servicios y promover una transformación cultural y social que fomente la igualdad real.
El plan da continuidad a las políticas ya en marcha y se estructura en tres ejes, ligados a ocho objetivos estratégicos y catorce operativos. Persigue avanzar en los fines de la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+. Las 38 medidas implican a todos los departamentos del Gobierno foral con competencias en la materia.
Prevención, seguridad y apoyo a las víctimas
Entre las prioridades figuran desarrollar políticas activas de prevención y protección frente a la LGTBIfobia en todos los ámbitos, con especial atención a los espacios públicos, educativos, culturales y deportivos; procurar mayor seguridad cotidiana mediante protocolos de atención adecuados y una mejor respuesta institucional; diseñar campañas de sensibilización para reducir prejuicios; y reforzar los canales de denuncia y acompañamiento a víctimas.
El Observatorio nacerá como espacio permanente de análisis, seguimiento y coordinación frente a las violencias LGTBIfóbicas. Se elaborarán además protocolos de prevención y coordinación ante agresiones en entornos como el educativo, el sanitario, el policial o el judicial. El Gobierno también dará mayor difusión en todo el territorio a su Servicio de Atención Integral LGTBI+.
Más personal técnico, apoyo a los municipios y adaptación de la documentación
El plan prevé aumentar la formación y la presencia de perfiles técnicos especializados en la Administración y ofrecer acompañamiento técnico a las entidades locales para incorporar la perspectiva de DSG. Se impulsará la red de Municipios libres de LGTBIfobia con encuentros periódicos y acciones de coordinación, y se mantendrán las ayudas existentes a asociaciones y entidades locales.
Los sistemas de información de la Administración adaptarán progresivamente registros, formularios y bases de datos, y la documentación expedida por las administraciones navarras se ajustará para garantizar el respeto al nombre y sexo sentidos o expresados. También se promoverán estudios específicos sobre la situación y necesidades del colectivo y se formará al personal de la Administración foral y local y a los integrantes del Consejo Navarro LGTBI+.
Visibilidad, ámbito laboral y atención social
El Ejecutivo reforzará la visibilidad del colectivo manteniendo sus campañas institucionales e incorporando contenidos, referentes y voces LGTBI+ en festivales, museos, bibliotecas y otros espacios culturales, así como en la puesta en valor del patrimonio y las memorias LGTBI+ y en el ámbito deportivo. Se actuará además en centros educativos, deporte, ocio y juventud, se trabajará con el tejido empresarial para fomentar entornos laborales más inclusivos y se incorporará la perspectiva de DSG en los recursos de atención social a población de todas las edades y condiciones, como infancia, adolescencia, discapacidad, mayores, personas sin hogar, migrantes, refugiadas o solicitantes de asilo.
Gestión y seguimiento
La gestión del plan la lidera el Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INAI/NABI), en colaboración con la Subdirección de Igualdad LGTBI+, que se encargará del seguimiento operativo y de la evaluación final. El Consejo Navarro LGTBI+, órgano superior de participación, podrá plantear mejoras durante su aplicación, y las entidades locales serán las responsables de hacer efectivas las políticas en su ámbito. El seguimiento se apoyará en un sistema de indicadores que medirá el grado de avance, los resultados y el impacto durante la vigencia del plan.
El documento es fruto de un proceso participativo en el que han intervenido personal de los departamentos del Gobierno de Navarra, colectivos, sindicatos y profesionales de distintos ámbitos.
El Gobierno de Navarra ha aprobado este miércoles el II Plan de Acción 2026-2029 para la Igualdad Social de las Personas LGTBI+, una hoja de ruta a tres años que contempla el despliegue de 38 medidas para mejorar los derechos de las personas lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales de la Comunidad Foral.
Entre las acciones más destacadas figuran la incorporación a la Administración de más personal especializado en políticas LGTBI+, el refuerzo de las ayudas a asociaciones y entidades locales, la promoción de la educación en diversidad sexual y de género (DSG) y la creación de un Observatorio contra la LGTBIfobia. El objetivo, según el Ejecutivo, es incorporar de forma sistemática la perspectiva de DSG en todas las políticas, programas y servicios y promover una transformación cultural y social que fomente la igualdad real.
El plan da continuidad a las políticas ya en marcha y se estructura en tres ejes, ligados a ocho objetivos estratégicos y catorce operativos. Persigue avanzar en los fines de la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+. Las 38 medidas implican a todos los departamentos del Gobierno foral con competencias en la materia.
Prevención, seguridad y apoyo a las víctimas
Entre las prioridades figuran desarrollar políticas activas de prevención y protección frente a la LGTBIfobia en todos los ámbitos, con especial atención a los espacios públicos, educativos, culturales y deportivos; procurar mayor seguridad cotidiana mediante protocolos de atención adecuados y una mejor respuesta institucional; diseñar campañas de sensibilización para reducir prejuicios; y reforzar los canales de denuncia y acompañamiento a víctimas.
El Observatorio nacerá como espacio permanente de análisis, seguimiento y coordinación frente a las violencias LGTBIfóbicas. Se elaborarán además protocolos de prevención y coordinación ante agresiones en entornos como el educativo, el sanitario, el policial o el judicial. El Gobierno también dará mayor difusión en todo el territorio a su Servicio de Atención Integral LGTBI+.
Más personal técnico, apoyo a los municipios y adaptación de la documentación
El plan prevé aumentar la formación y la presencia de perfiles técnicos especializados en la Administración y ofrecer acompañamiento técnico a las entidades locales para incorporar la perspectiva de DSG. Se impulsará la red de Municipios libres de LGTBIfobia con encuentros periódicos y acciones de coordinación, y se mantendrán las ayudas existentes a asociaciones y entidades locales.
Los sistemas de información de la Administración adaptarán progresivamente registros, formularios y bases de datos, y la documentación expedida por las administraciones navarras se ajustará para garantizar el respeto al nombre y sexo sentidos o expresados. También se promoverán estudios específicos sobre la situación y necesidades del colectivo y se formará al personal de la Administración foral y local y a los integrantes del Consejo Navarro LGTBI+.
Visibilidad, ámbito laboral y atención social
El Ejecutivo reforzará la visibilidad del colectivo manteniendo sus campañas institucionales e incorporando contenidos, referentes y voces LGTBI+ en festivales, museos, bibliotecas y otros espacios culturales, así como en la puesta en valor del patrimonio y las memorias LGTBI+ y en el ámbito deportivo. Se actuará además en centros educativos, deporte, ocio y juventud, se trabajará con el tejido empresarial para fomentar entornos laborales más inclusivos y se incorporará la perspectiva de DSG en los recursos de atención social a población de todas las edades y condiciones, como infancia, adolescencia, discapacidad, mayores, personas sin hogar, migrantes, refugiadas o solicitantes de asilo.
Gestión y seguimiento
La gestión del plan la lidera el Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INAI/NABI), en colaboración con la Subdirección de Igualdad LGTBI+, que se encargará del seguimiento operativo y de la evaluación final. El Consejo Navarro LGTBI+, órgano superior de participación, podrá plantear mejoras durante su aplicación, y las entidades locales serán las responsables de hacer efectivas las políticas en su ámbito. El seguimiento se apoyará en un sistema de indicadores que medirá el grado de avance, los resultados y el impacto durante la vigencia del plan.
El documento es fruto de un proceso participativo en el que han intervenido personal de los departamentos del Gobierno de Navarra, colectivos, sindicatos y profesionales de distintos ámbitos.
