El paro de cuatro horas convocado por LAB, AFAPNA, ELA, CCOO y UGT ha tenido este miércoles un seguimiento mayoritario entre el personal de Basozainak, el Guarderío de Medio Ambiente de Navarra. Según han informado los sindicatos convocantes, un centenar de guardas, el 75% de la plantilla, se ha concentrado de nuevo ante la sede del Gobierno de Navarra para reivindicar una mejora de sus condiciones laborales y reclamar una negociación real que permita mejorar el servicio público que prestan.
Tres reivindicaciones
Las movilizaciones se centran en tres demandas principales. La primera es un aumento de personal mediante la creación de las 17 plazas que recoge el Plan Director, necesarias, según los sindicatos, para reforzar una plantilla que ha visto aumentar sus funciones y responsabilidades.
La segunda son medidas efectivas que permitan una conciliación familiar y laboral real, como las que ya disponen otros colectivos de la Administración. La tercera son mejoras salariales acordes con las responsabilidades que asumen y con las funciones de un servicio público esencial, especialmente en materia de emergencias y disponibilidad.
El paro de cuatro horas convocado por LAB, AFAPNA, ELA, CCOO y UGT ha tenido este miércoles un seguimiento mayoritario entre el personal de Basozainak, el Guarderío de Medio Ambiente de Navarra. Según han informado los sindicatos convocantes, un centenar de guardas, el 75% de la plantilla, se ha concentrado de nuevo ante la sede del Gobierno de Navarra para reivindicar una mejora de sus condiciones laborales y reclamar una negociación real que permita mejorar el servicio público que prestan.
Tres reivindicaciones
Las movilizaciones se centran en tres demandas principales. La primera es un aumento de personal mediante la creación de las 17 plazas que recoge el Plan Director, necesarias, según los sindicatos, para reforzar una plantilla que ha visto aumentar sus funciones y responsabilidades.
La segunda son medidas efectivas que permitan una conciliación familiar y laboral real, como las que ya disponen otros colectivos de la Administración. La tercera son mejoras salariales acordes con las responsabilidades que asumen y con las funciones de un servicio público esencial, especialmente en materia de emergencias y disponibilidad.
