Este jueves el consejero de Educación del Gobierno de Navarra, Carlos Gimeno, ha defendido ante el Parlamento foral la estabilidad alcanzada en el sistema educativo tras el cumplimiento del pacto de 2018. Según Gimeno, el acuerdo ha permitido la mejora de las condiciones laborales del profesorado y la reducción de interinidad, especialmente en los centros más vulnerables. El consejero destacó a preguntas de la parlamentaria de EH Bildu, Eneka Maiz, que, a diferencia de etapas anteriores, ahora se ha conseguido que los docentes que trabajen al menos cinco meses y medio, puedan cobrar su sueldo en verano. Según Gimeno, esto no ocurría antes, y aseguró que hoy es un avance notable en la estabilidad del sector.
En relación con la huelga Gimeno comentó que el seguimiento ha sido menor de lo esperado, con un 26,5% de participación.
Reducción de plazas y ratios en Infantil
Gimeno explicó que una de las claves de la estabilidad lograda ha sido la correcta aplicación de las convocatorias públicas de empleo, algo que antes no se hacía con tanto rigor. «Antes, 155 plazas tuvieron que ser eliminadas porque no cumplían los criterios», subrayó. Hoy en día, el sistema se encuentra mejor ajustado para evitar este tipo de situaciones. En la misma línea, también destacó la reducción de ratios en educación infantil en los centros más vulnerables, donde ahora se atiende a un máximo de 20 alumnos por clase.
Según el consejero, esta medida permite una atención más personalizada, lo que mejora la calidad educativa sin comprometer los recursos disponibles. El consejero también se refirió al Plan de Aprendizaje de Idiomas (PAI), donde señaló que el número de profesores sin destino definitivo ha disminuido significativamente. «
Pasamos de tener un 93% de vacantes a solo un 16% en este programa», explicó Gimeno, haciendo énfasis en que este ajuste ha sido fundamental para estabilizar el sistema educativo en Navarra. Asimismo, aseguró que el Departamento de Educación está trabajando en mejorar la formación docente, especialmente para aquellos profesores con contratos temporales o parciales.
En este sentido, las instrucciones de inicio de curso, publicadas en mayo y junio, han flexibilizado las obligaciones formativas para estos colectivos, permitiendo que los interinos arrastren la formación de años anteriores.
En otro punto de su intervención, Gimeno aseguró que el proceso de estabilización ha avanzado en un 14,8% desde el inicio del mandato, alcanzando un 46,7% de consolidación en el cuerpo docente, lo que supone una reducción considerable de la interinidad en Navarra. Los datos más llamativos, según Gimeno, se dan en las plazas sin perfil de lengua extranjera, donde la interinidad ha bajado al 4,1%. Gimeno criticó también a algunas organizaciones sindicales que, según sus palabras, «se han opuesto al proceso de estabilización», a pesar de que dicho proceso no afecta a la autonomía de los centros ni a sus programas. «Resulta sorprendente que ciertos sindicatos, que continuamente piden más estabilidad, hayan rechazado esta medida», señaló el consejero.
Finalmente, Gimeno mencionó los acuerdos alcanzados en la mesa sectorial para transformar la plantilla funcional en plantilla orgánica con la expectativa de un año, lo que permitirá a los docentes obtener un destino definitivo. «Con estos acuerdos, las personas que llevan tiempo con destino provisional podrán asentarse con todos los derechos que se les habían negado en el pasado», afirmó.
