PAMPLONA, 14 (EUROPA PRESS)
El Gobierno de Navarra, la Confederación Empresarial de Navarra (CEN) y los sindicatos UGT y CCOO han destacado la importancia del Consejo de Diálogo Social, reunido este martes en el Palacio de Navarra, así como el grado de ejecución del Plan de Empleo, firmado en junio de 2021.
En declaraciones a los medios de comunicación, la presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, ha puesto en valor el Consejo del Diálogo Social, «un espacio de diálogo, de entendimiento y de acuerdo no solo de cuestiones estrictamente laborales, sino de cuestiones de avance de Navarra tanto en la parte económica como social». Ha indicado que si continúa como presidenta la próxima legislatura se compromete a «seguir manteniendo el Consejo».
Chivite ha destacado la voluntad, tanto de los sindicatos como de la parte empresarial, de «llegar a acuerdos». «A pesar de las dificultades, nadie ha pegado un golpe en la mesa ni ha tenido voluntad de levantarse, sino de continuar con el diálogo», ha indicado, para realizar una valoración «positiva» del cumplimiento del Plan de Empleo, «con un altísimo porcentaje de cumplimiento, por encima del 80%».
No obstante, ha indicado que hay «margen de mejora» en cuestiones como la implantación de planes de igualdad en las empresas, en la conciliación, en la brecha salarial de género, la siniestralidad laboral y en cohesión territorial.
Por su parte, el presidente de la CEN, Juan Miguel Sucunza, ha abogado por que se mantenga el Consejo de Diálogo Social, que es «muy necesario» para la Comunidad foral, y ha indicado que hubo unos años en que no se convocó y «eso fue muy negativo para Navarra».
Sobre la aplicación del Plan de Empleo, Sucunza ha señalado que se ha hecho «en un porcentaje muy alto». Y ha añadido que la «CEN es muy partidaria de los planes de igualdad».
Desde la parte sindical, el secretario general de UGT de Navarra, Jesús Santos, también ha puesto en valor el Consejo, del que ha destacado su «importancia y relevancia», y que se «ha afianzado» esta legislatura.
También se ha mostrado «satisfecho» del desarrollo del Plan de Empleo, «con una práctica totalidad tanto en su ejecución técnica y económica», pero ha añadido que se debe «revisar e impulsar» el tema de prevención de riesgos laborales, «con multitud de casos de accidentes laborales». «Por tanto, debemos hacer un esfuerzo por trabajar mejor», ha expuesto Santos, quien ha añadido que también hay que mejorar en materia de igualdad y en participación en el tema de los Pertes, así como inversiones que lleguen a través de los fondos europeos. «Queremos participar en su desarrollo», ha dicho.
Finalmente, el secretario general de CCOO de Navarra, Chechu Rodríguez, ha resaltado la recuperación del Consejo de Diálogo Social esta legislatura, «después de cuatro años en el dique seco». Y sobre el Plan de Empleo, ha comentado que su valoración es «altamente positiva».
No obstante, ha abogado igualmente por «reforzar el trabajo» en temas como la prevención de riesgos laborales ya que «Navarra es la quinta Comunidad con peor índice de incidencia de siniestralidad laboral», y la igualdad para «pelear contra las brechas de género».
Rodríguez ha explicado que han planteado en la reunión de este martes tres mesas de trabajo: una sobre las nuevas formas de relaciones laborales (digitalización, teletrabajo o estudiar el camino hacia la jornada laboral de 4 días a la semana), otra para la puesta en marcha de un observatorio de la negociación colectiva en Navarra, y una tercera sobre coordinación en el ámbito de salud laboral.
