Volkswagen Navarra ha dado un nuevo paso en su estrategia de diversidad e inclusión con la firma de su primer Plan LGTBI+, un documento que recoge 28 medidas destinadas a garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo en el entorno laboral.
El acuerdo, suscrito entre la Dirección de la compañía y los sindicatos UGT y CC. OO., busca consolidar un entorno de trabajo basado en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades, independientemente de la orientación sexual, identidad de género o características sexuales de la plantilla.
El plan, con una vigencia inicial de cinco años, establece objetivos, responsables, plazos e indicadores para cada una de las acciones previstas. Entre ellas destacan la incorporación de cláusulas de no discriminación en el Convenio Colectivo, la revisión de los procesos de selección y promoción para evitar sesgos, así como programas de formación y sensibilización dirigidos a toda la plantilla, incluidos los puestos de liderazgo.
Además, el documento contempla un protocolo específico frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI+, medidas de privacidad en espacios como vestuarios y un plan de comunicación centrado en fomentar una cultura inclusiva dentro de la empresa.
El director de Recursos Humanos, Friso Strahmann, subrayó que «la diversidad no es solo un objetivo, es una parte esencial de quiénes somos y de la empresa que queremos seguir construyendo». Por su parte, el presidente del Comité de Empresa, Alfredo Morales, destacó el carácter colectivo del acuerdo: «Estamos construyendo una mejor empresa para la plantilla actual y futura».
Siete ámbitos de actuación
Las 28 medidas se estructuran en siete grandes áreas: igualdad de trato, acceso al empleo, promoción profesional, formación y sensibilización, entornos laborales inclusivos, beneficios sociales y régimen disciplinario. También se incluye un protocolo de acompañamiento con recomendaciones de trato para reforzar el respeto en el día a día laboral.
El plan ha sido negociado desde noviembre de 2025 en una mesa en la que han participado también LAB, ELA y CGT, y se enmarca en la estrategia de diversidad que la planta de Landaben impulsa desde 2017, reforzada en 2023 con la creación de un equipo interdisciplinar.
Asimismo, el documento da cumplimiento a la legislación vigente, como la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, además del Estatuto de los Trabajadores.
La responsable de Diversidad e Inclusión, Natalia Musso, puso el foco en el futuro: «Hoy hemos dado un paso importante; ahora toca implementar las medidas y atender a quienes lo necesiten». El plan contará con una comisión de seguimiento encargada de evaluar su desarrollo.
Una planta referente
Ubicada en el polígono de Landaben, Volkswagen Navarra cuenta con una plantilla de 4.865 trabajadores y cerró 2025 con una producción de 225.225 vehículos, consolidándose como la quinta planta mundial de la marca por volumen.
Con este nuevo Plan LGTBI+, la factoría navarra refuerza su compromiso con un modelo empresarial más inclusivo y alineado con los retos sociales actuales.
Foto 1. De izquierda a derecha, Laura Díaz, Cristina Fernández de Mendiola, María José Labiano, Yolanda Cilleros, Carlos Zalduendo, Friso Strahmann, Alfredo Morales, Natalia Musso, Miguel Urdiain, Paula Cajaraville у Luis
Arnaiz.
