El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo impulsará planes piloto de empleo y desarrollo local en municipios de más de 10.000 habitantes para, a partir de 2026, generalizarlos a todas las entidades locales de Euskadi. En concreto, en este 2025, se desarrollará el diseño de estos planes piloto de empleo, para implementarlos a lo largo de 2026, y alcanzar el despliegue total, en colaboración con los ayuntamientos, en 2027 y 2028.
Así se ha presentado este miércoles el Consejo Vasco de Políticas Públicas de Empleo, ya que, de acuerdo con la ley 15/2023 de Empleo, los municipios y entidades como cuadrillas o mancomunidades de más de 10.000 habitantes tienen la obligación de contar con estos planes de empleo. En el caso de los municipios de menos de 10.000 habitantes, la implementación de estos planes es voluntaria, aunque deben elaborar programas de acciones para estimular la actividad económica y el empleo municipal, siempre con la participación de agentes socioeconómicos locales y poniendo el foco en los colectivos prioritarios.
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha presidido el Consejo Vasco de Políticas Públicas de Empleo, que es el órgano de coordinación, consulta y propuesta de las medidas que integran la política pública de empleo de las de las administraciones vascas.
Torres ha explicado que «este organismo nace de la Ley de Empleo que aprobamos en 2023, una ley que supone un avance histórico en todas las políticas de empleo y formación en el Gobierno Vasco». Y ha destacado que además de ser un órgano consultivo, «es gestor de todas las políticas de empleo sobre las que trabajará tanto el Gobierno Vasco como las diputaciones forales y los ayuntamientos a través de Eudel».
Al término del Consejo, el vicelehendakari ha indicado que se trata de un «despliegue de muchos proyectos que teníamos encima de la mesa, como la revisión de la Estrategia Vasca de Empleo 2030, la Red Vasca de Empleo o la cartera de servicios». Y ha subrayado que la cita ha servido para «poner en común, debatir y avanzar en proyectos importantes para el futuro del empleo en Euskadi, el de la industria y el del empleo con formación que conduce a un empleo de calidad y decente».
En ese sentido, los planes de empleo y desarrollo local son instrumentos de planificación de las políticas de empleo a nivel local que buscan el crecimiento económico y el empleo digno.
Historia Laboral Única
El Consejo Vasco de Políticas Públicas de Empleo ha avanzado también en la implantación de la Historia Laboral Única. «Se trata de un registro que resume la información laboral relevante de una persona, desde el punto de vista de su empleabilidad y cualificación», ha resumido el viceconsejero de Empleo e Inclusión, Alfonso Gurpegui. Se contempla que en dicha historia figure un diagnóstico personal sobre la empleabilidad, las acciones desarrolladas con una cartera individualizada de formación y actividades desarrolladas, los contratos suscritos o las prestaciones o subsidios que se perciban.
De esta manera, el personal de la Red Vasca de Empleo podrá realizar un plan integrado y personalizado de empleo para cada persona usuaria de políticas de empleo. El objetivo de esta herramienta es conocer mejor a los demandantes de empleo y servir de soporte en la prestación de servicios.
Además del vicelehendakari Mikel Torres y del viceconsejero Alfonso Gurpegui, han asistido al Consejo Elena Pérez Barredo, viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, María Begoña Pedrosa, consejera de Educación, Mikel Jauregi, consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad, Francisco Pedraza, director general de Lanbide, Koldo Peciña, en representación de la Diputación de Gipuzkoa, Teresa Laespada, diputada foral de empleo de Bizkaia, Felipe García Miravalles, de la Diputación de Álava, Concepción Claver, concejala del Ayuntamiento de Bilbao, Nerea Bengoa, alcaldesa de Legutio, Fernando Fantova, de Besaldi, y Arantza Martínez, directora de Empleo.
