El mercado laboral en Euskadi atraviesa un periodo de fortalecimiento estructural, según los datos de la Encuesta de Condiciones de Trabajo (ECT) 2020-2024. Este estudio cuatrienal, impulsado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, certifica una evolución positiva marcada por la estabilidad contractual, el aumento de la cualificación y un hito sin precedentes en la igualdad de género.
Récord de afiliación y estabilidad
En 2024, la cifra de personas asalariadas alcanzó las 919.083, pero la tendencia alcista se consolidó al cierre de 2025, superando el millón de cotizantes de forma estable hasta alcanzar los 1.036.804 afiliados, la cifra más alta registrada en la historia de la comunidad.
Este crecimiento ha venido acompañado de una mejora en la calidad del empleo. La temporalidad se ha reducido drásticamente, pasando del 17% en 2020 al 12,2% en 2024, mientras que los contratos indefinidos ya representan el 81,2% del total. Asimismo, el empleo joven ha experimentado un notable rejuvenecimiento, con un incremento del 42,2% en la población menor de 30 años desde 2020.
Liderazgo femenino en la cualificación
Por primera vez desde que se realiza la encuesta en 1996, Euskadi ha logrado la paridad absoluta en el número de personas asalariadas. Además, las mujeres lideran el avance en la cualificación profesional: el 45,5% de las trabajadoras desempeña tareas de categoría alta, superando el 40,2% registrado en los hombres.
Aunque persiste una diferencia retributiva, la brecha salarial se ha reducido del 18,4% al 15,3% en cuatro años. Esta convergencia es especialmente visible entre la juventud (16 a 29 años), donde la brecha se sitúa apenas en un 4,2%.
Desafíos: inflación y salud laboral
A pesar de los avances macroeconómicos, el informe identifica retos importantes. La inflación acumulada ha provocado una pérdida del 4,5% del poder adquisitivo respecto a 2020. En el ámbito de la salud, el 31,5% de los empleados declara problemas de sueño derivados de su actividad, una cifra que se dispara entre el personal de Salud y Servicios Sociales.
Finalmente, el estudio revela que la conciliación sigue siendo un punto crítico: aunque la mayoría valora positivamente su situación, aumenta el porcentaje de personas que encuentran dificultades para compaginar la vida laboral y familiar, mientras que el trabajo a tiempo parcial sigue afectando mayoritariamente a las mujeres de forma no deseada.
