La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia nº 3 de Pamplona-Iruña ha declarado que la empresa Moventis-TCC, adjudicataria del servicio de villavesas de la comarca de Pamplona, vulneró el derecho fundamental de huelga de sus trabajadores y, por conexión, el derecho a la libertad sindical de CCOO. Según ha informado el sindicato, la jueza se ha pronunciado así tras la demanda que presentó en defensa de los derechos fundamentales de la plantilla.
La sentencia declara nula la cláusula sexta del documento individual que cada trabajador tuvo que firmar para adherirse al pacto extraestatutario que la empresa y UGT firmaron en diciembre de 2025. Además, condena a la empresa a abonar 12.000 euros a CCOO. CCOO ha precisado que la resolución afecta a las condiciones laborales de más de 500 personas.
Una cláusula que amenazaba con la pérdida del convenio
Según el sindicato, la cláusula establecía que, si el trabajador ejercía el derecho de huelga para reclamar condiciones relacionadas con la negociación del convenio colectivo 2024-2029 durante la vigencia del pacto extraestatutario, ello produciría «la inmediata pérdida de efectos» de su adhesión y «la consiguiente inaplicación de todas las condiciones» de ese convenio. CCOO ya entendía que esa fórmula rompía con los derechos fundamentales de los trabajadores.
El convenio de eficacia limitada puso fin, en diciembre de 2025, a una situación de meses de protestas y huelgas en el servicio, durante los cuales, según CCOO, la empresa mantuvo una postura de «absoluta inacción» y se negaba a subir salarios y a actualizar las condiciones laborales. Cada persona debía adherirse de forma individual.
«Un antes y un después» para CCOO
El sindicato ha afirmado que, con la sentencia, ha conseguido recuperar derechos fundamentales perdidos a raíz de la firma del convenio entre Moventis-TCC y UGT, y que la eliminación de la cláusula devuelve a los trabajadores el derecho básico a la huelga. Para CCOO, la resolución supone «un antes y un después» en la relación entre la plantilla y la empresa.
«Lo que nos hacían firmar para mejorar de manera tibia nuestras condiciones laborales era un atropello, como se ha terminado demostrando», han señalado representantes del sindicato.
La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia nº 3 de Pamplona-Iruña ha declarado que la empresa Moventis-TCC, adjudicataria del servicio de villavesas de la comarca de Pamplona, vulneró el derecho fundamental de huelga de sus trabajadores y, por conexión, el derecho a la libertad sindical de CCOO. Según ha informado el sindicato, la jueza se ha pronunciado así tras la demanda que presentó en defensa de los derechos fundamentales de la plantilla.
La sentencia declara nula la cláusula sexta del documento individual que cada trabajador tuvo que firmar para adherirse al pacto extraestatutario que la empresa y UGT firmaron en diciembre de 2025. Además, condena a la empresa a abonar 12.000 euros a CCOO. CCOO ha precisado que la resolución afecta a las condiciones laborales de más de 500 personas.
Una cláusula que amenazaba con la pérdida del convenio
Según el sindicato, la cláusula establecía que, si el trabajador ejercía el derecho de huelga para reclamar condiciones relacionadas con la negociación del convenio colectivo 2024-2029 durante la vigencia del pacto extraestatutario, ello produciría «la inmediata pérdida de efectos» de su adhesión y «la consiguiente inaplicación de todas las condiciones» de ese convenio. CCOO ya entendía que esa fórmula rompía con los derechos fundamentales de los trabajadores.
El convenio de eficacia limitada puso fin, en diciembre de 2025, a una situación de meses de protestas y huelgas en el servicio, durante los cuales, según CCOO, la empresa mantuvo una postura de «absoluta inacción» y se negaba a subir salarios y a actualizar las condiciones laborales. Cada persona debía adherirse de forma individual.
«Un antes y un después» para CCOO
El sindicato ha afirmado que, con la sentencia, ha conseguido recuperar derechos fundamentales perdidos a raíz de la firma del convenio entre Moventis-TCC y UGT, y que la eliminación de la cláusula devuelve a los trabajadores el derecho básico a la huelga. Para CCOO, la resolución supone «un antes y un después» en la relación entre la plantilla y la empresa.
«Lo que nos hacían firmar para mejorar de manera tibia nuestras condiciones laborales era un atropello, como se ha terminado demostrando», han señalado representantes del sindicato.
