Los aumentos en los salarios mínimos se han acelerado desde 2010, y los mayores aumentos se registraron en los países que tenían los salarios mínimos más bajos. Sin embargo, sigue habiendo una gran brecha entre los trabajadores con salario mínimo en Bulgaria, el país con el salario mínimo legal más bajo, que gana solo un octavo del salario de los trabajadores con salarios mínimos en Luxemburgo, que tiene la tasa más alta.
El informe de salarios mínimos estatutarios de Eurofound 2018 proporciona información sobre las tasas de salario mínimo que no se limitan a sectores específicos, ocupaciones o grupos de empleados. Su objetivo es responder a una serie de preguntas clave sobre la cobertura y el impacto de los salarios mínimos en Europa; incluyendo cómo se determinan los salarios mínimos legales, cómo se comparan los salarios mínimos con los salarios promedio y medianos, y las diferentes discusiones en curso en Europa sobre los salarios mínimos.
A lo largo de 2017, los salarios mínimos legales aumentaron en 18 de los 22 países de la UE que tienen un salario mínimo generalmente aplicable. Aunque los mayores aumentos se han producido en los países con el salario mínimo más bajo, la brecha es considerable. El salario mínimo ajustado más alto se observó en Luxemburgo y alcanzó casi € 2,000 por mes, Bulgaria tiene el más bajo en € 260.80 por mes. La tasa de Bulgaria está muy por detrás del país con la segunda tasa más baja, Rumania, donde los trabajadores con salario mínimo ganan € 407.30 por mes
El establecimiento del salario mínimo sigue siendo un tema controvertido de debate, y en muchos aspectos se lo considera un arma de doble filo. El establecimiento obligatorio de salarios mínimos no es perjudicial para el empleo si cierra la brecha entre los salarios reales y la productividad de un trabajador. Incluso puede atraer individuos al mercado de trabajo que de lo contrario permanecerían inactivos. Pero también existe la preocupación de que si el salario mínimo es demasiado alto, los efectos positivos sobre la demanda laboral de mayores ingresos laborales se compensan con los efectos negativos en el empleo de aquellos con productividad por debajo del salario mínimo.
