El programa ‘Konekta’ activará laboralmente a 120 personas mayores de 30 años desempleadas de larga duración

Ayuntamiento de Pamplona y Gobierno de Navarra, a través del Servicio Navarro de Empleo –Nafar Lansare, reeditarán este próximo año las actividades del programa Konekta en el término municipal de Pamplona. Konekta2 buscará, en este caso, la activación laboral de hasta 120 personas mayores de 30 años, que se encuentren en situación de desempleo de larga duración y sean perceptoras de Renta Garantizada.

El programa Konekta trata ayudar a la inserción laboral mediante un diagnóstico individual de áreas de mejora y de la elaboración de perfiles e itinerarios personalizados que se desarrollan mediante la tutorización y el asesoramiento individualizado y continuado. La metodología se basa en el desarrollo de actividades formativas para la mejora de las competencias transversales y digitales de las personas participantes. 

Del coste total del proyecto, 199.987 euros, 171.987 se destinarán a gastos de personal dedicado a la ejecución del proyecto, y otros 28.000 euros a los gastos para desarrollar la formación en competencias transversales y digitales. El desarrollo tiene lugar por convenio entre las dos instituciones, Ayuntamiento de Pamplona y SNE, ya que se enmarca dentro de las políticas activas de empleo ejecutadas por las Comunidades Autónomas y donde se establece que las entidades locales pueden colaborar en su desarrollo y ejecución.

En su primera edición Konekta se destinó a personas jóvenes con perfiles de empleabilidad complicados y se llegó a las 87 personas las participantes de las que un 29% ya han conseguido un empleo. Quienes participaron fueron 52 mujeres y 35 hombres, con una media de edad de 25 años; el 62% procedían de fuera España, de hasta 19 países diferentes. El desarrollo de la primera edición del programa fue sido posible gracias a la colaboración público –privada a la que se sumaron entidades y empresas como Volkswagen, Fundación Adecco, Josenea, Nasertic, Escuelas Taller del Ayuntamiento de Pamplona, Proyecto Reciclo; CNAI, Empleo Social, el voluntariado de Pamplonistas y el Servicio de Prevención a la Infancia del Ayuntamiento de Pamplona.

Selección de candidaturas
Según el texto del convenio, las personas mayores de 30 años, perceptoras de Renta Garantizada y que se encuentren en situación de desempleo de larga duración que accedan al programa, lo harán después de un proceso de selección que podría involucrar a 600 o 700 personas derivadas desde el Servicio Navarro de Empleo. Será el SNE quien se encargue de informar a quienes constan en sus registros. A partir de ahí, el Consistorio realizará el triaje de selección entre las candidaturas.

Una vez dentro del programa, personal técnico municipal realizará entrevistas diagnósticas de un mínimo de 60 minutos para evaluar el perfil competencial y diseñar un itinerario personalizado que deberá firmar como compromiso la persona interesada. Para llevar a cabo este proceso el Ayuntamiento contratará tres personas de perfil profesional encuadrado en el nivel B y un perfil administrativo a media jornada. Cada itinerario emprendido deberá llevar a una intermediación laboral, con apoyo a la gestión de la movilidad, y culminar en una valoración final caso a caso. Entre las actuaciones a abordar obligatoriamente dentro del itinerario están previstas acciones formativas en competencias transversales y propuestas de alfabetización digital básica.

Competencias transversales
La autoconfianza, la comunicación, el cumplimiento de tareas, la gestión del tiempo, las habilidades sociales, la orientación al logro o la creatividad e innovación, son algunas de las áreas de trabajo que se abordarán desde las acciones formativas en competencias transversales y, como en la anterior edición, se hará mediante una metodología de “encuentros improbables“. La idea es crear espacios que permitan el encuentro, la relación, la comunicación a quienes participan en Konekta2 con personas que sería muy difícil que se conocieran si no se fomentaran en este proyecto por presentar historias, orígenes y situaciones vitales diversas.

Entre los posibles encuentros se harían sesiones de acercamiento al mundo empresarial con contactos con representantes empresariales de sectores económicos con necesidad de contratación; con personas con itinerarios similares a las personas participantes que muestran trayectorias laborales de éxito, o con entidades sociales que ofrecen servicios formativos y de itinerarios de inserción. En la planificación y desarrollo de los itinerarios personalizados también se recogerán acciones formativas de alfabetización digital básica. Así, se trabajará desde el uso básico del ordenador, a la navegación y búsqueda de información online, el almacenamiento en la nube (Google Drive), el uso de correo electrónico o la realización de trámites online como la obtención y manejo de la Clave permanente, la app del SNE NL o la cita previa.

Tanto las acciones formativas en competencias transversales como las del mundo digital se llevarán a cabo en actuaciones preferentemente grupales de un máximo de 20 personas por acción y con una duración mínima de 15 horas.