La Comisión de Salud ha rechazado hoy, con los votos en contra de PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin, las abstenciones de EH Bildu y PPN y los votos a favor de UPN y Grupo Mixto, una moción para instar al Gobierno de Navarra a “implantar una herramienta de valoración continua de la necesidad de cuidados de los pacientes hospitalizados en los centros hospitalarios del sistema sanitario público de Navarra”.
La moción desestimada incluía un segundo punto en el que, a su vez, se emplazaba al Ejecutivo a “establecer protocolos de adecuación de plantillas de enfermería de los centros hospitalarios de la red pública de Salud, en función de la necesidad de cuidados de los pacientes”.
Del mismo modo, ya en un tercer apartado, se conminaba al Gobierno de Navarra a “orientar su política de gestión de recursos humanos enfermeros hacia la consecución de unas ratios de pacientes por enfermera adecuados, según la evidencia que existe al respecto”.
EH Bildu ha presentado una enmienda de modificación, no aceptada por UPN, titular de la iniciativa, en la que se conminaba al Ejecutivo Foral a “considerar al paciente como el centro de la actividad asistencial, realizando una atención integral e integradora durante todo el proceso asistencial”. A tal objeto, se proponía “desarrollar un modelo fundamentado en equipos de trabajo y el trabajo en equipo: Equipos Pluridisciplinares (interdisciplinares) de Asistencia Sanitaria (EPAS)”, todo con el fin de “conseguir la máxima calidad asistencial mediante la coordinación de todas las disciplinas necesarias y categorías de profesionales en torno a la actividad de atención y cuidados del paciente”.
En un segundo apartado se compelía al Gobierno de Navarra a “establecer criterios de adecuación del número de profesionales de las diversas disciplinas y estamentos del SNS-Osasunbidea, en función de las cargas de trabajo, basándose en la proporción de medios y fines”.
El tercer punto de la enmienda no aceptada proponía al Gobierno de Navarra “orientar su política de gestión de recursos humanos hacia la consecución de unas ratios adecuadas de pacientes por personal, la fidelización de la plantilla y la reducción de la temporalidad. Con una planificación definida por las necesidades de atención y la respuesta coordinada desde la organización sanitaria a las mismas. Contando con todas y cada una de las categorías profesionales implicadas en labores asistenciales o de apoyo logístico/administrativo, para lograr estándares de calidad reales, evaluables y auditables”.
En la exposición de motivos, la resolución impulsada por el G.P. UPN recuerda que diversos estudios han evidenciado que una correcta planificación del personal de enfermería mejora los resultados clínicos, reduce las complicaciones y disminuye las estancias hospitalarias.
En opinión del grupo proponente, “en muchos casos la distribución del personal de enfermería en los centros hospitalarios del sistema público de Navarra no responde a un criterio basado en la carga real de trabajo y en la complejidad asistencial”.
“Por ello, es imprescindible que se adopten medidas dirigidas a optimizar la gestión de los recursos humanos en enfermería, estableciendo criterios objetivos y actualizados para la planificación de las plantillas”, concluye UPN en su iniciativa.
A la sesión, presidida por Mikel Asiain (G.P. Geroa Bai), han asistido Leticia San Martín, Cristina López, Pedro González, Raquel Garbayo (G.P. UPN), Maite Esporrin, Kevin Lucero, Javier Lecumberri (G.P. PSN), Txomin Domínguez, Javier Arza (G.P. EH Bildu), Isabel Aranburu (G.P. Geroa Bai), Irene Royo (G.P. PPN), Daniel López (G.P. Contigo Navarra-Zurekin Nafarroa) y Emilio Jiménez (G.M.).
