El Gobierno de Navarra ha incorporado este lunes a sus 10 primeras técnicas especializadas en igualdad de carácter funcionarial. Estas profesionales, tras superar un proceso de oposición, reforzarán la capacidad institucional del Ejecutivo foral para avanzar en políticas públicas de igualdad, abordando áreas como la violencia de género y la participación feminista.
Las nuevas técnicas impulsarán políticas transversales de igualdad entre mujeres y hombres, fortaleciendo la respuesta institucional frente a la violencia contra las mujeres. Además, promoverán la participación y sensibilización feminista en distintos ámbitos de actuación, según informó el vicepresidente primero y consejero de Presidencia e Igualdad, Javier Remírez.
El encuentro de bienvenida, liderado por Remírez, contó con la participación de Patricia Abad, directora gerente del INAI / NABI, Edurne Jauregui, subdirectora de Participación y Sensibilización Feminista, y Luna Martinicorena, subdirectora de Igualdad LGTBI+. Las técnicas han sido adscritas al Instituto Navarro para la Igualdad, ubicado en Pamplona.
Refuerzo en políticas de igualdad
La consolidación de las agentes de igualdad se ha materializado con la incorporación de estas diez profesionales, quienes ahora cuentan con estabilidad funcionarial. Esta figura se había consolidado en los últimos años tanto en el Gobierno de Navarra como en entidades locales y grupos de acción territoriales, pero hasta ahora se cubría de forma interina.
La próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2026 incluirá 2 plazas en Igualdad LGTBI+, 1 en Transversalidad y violencia y 1 en Participación y Sensibilización feminista. Con estas incorporaciones, se espera consolidar todo el equipo dedicado a esta materia, asegurando así una estructura sólida y especializada.
Las profesionales se distribuirán en diferentes áreas: seis en transversalidad y unidades de igualdad, dos en violencia contra las mujeres y dos en fomento de la participación y sensibilización feminista. Esta distribución permitirá abordar de manera integral los distintos aspectos de la igualdad de género en la región.
Estabilidad funcionarial para las técnicas
Navarra, pionera en la estrategia de transversalidad de género, fortalece su enfoque con la incorporación de estas profesionales. Esta estrategia busca integrar la igualdad en todas las políticas públicas, convirtiéndola en una responsabilidad compartida por toda la Administración. La llegada de estas técnicas supone un avance significativo en este ámbito.
El Gobierno de Navarra ha incorporado este lunes a sus 10 primeras técnicas especializadas en igualdad de carácter funcionarial. Estas profesionales, tras superar un proceso de oposición, reforzarán la capacidad institucional del Ejecutivo foral para avanzar en políticas públicas de igualdad, abordando áreas como la violencia de género y la participación feminista.
Las nuevas técnicas impulsarán políticas transversales de igualdad entre mujeres y hombres, fortaleciendo la respuesta institucional frente a la violencia contra las mujeres. Además, promoverán la participación y sensibilización feminista en distintos ámbitos de actuación, según informó el vicepresidente primero y consejero de Presidencia e Igualdad, Javier Remírez.
El encuentro de bienvenida, liderado por Remírez, contó con la participación de Patricia Abad, directora gerente del INAI / NABI, Edurne Jauregui, subdirectora de Participación y Sensibilización Feminista, y Luna Martinicorena, subdirectora de Igualdad LGTBI+. Las técnicas han sido adscritas al Instituto Navarro para la Igualdad, ubicado en Pamplona.
Refuerzo en políticas de igualdad
La consolidación de las agentes de igualdad se ha materializado con la incorporación de estas diez profesionales, quienes ahora cuentan con estabilidad funcionarial. Esta figura se había consolidado en los últimos años tanto en el Gobierno de Navarra como en entidades locales y grupos de acción territoriales, pero hasta ahora se cubría de forma interina.
La próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2026 incluirá 2 plazas en Igualdad LGTBI+, 1 en Transversalidad y violencia y 1 en Participación y Sensibilización feminista. Con estas incorporaciones, se espera consolidar todo el equipo dedicado a esta materia, asegurando así una estructura sólida y especializada.
Las profesionales se distribuirán en diferentes áreas: seis en transversalidad y unidades de igualdad, dos en violencia contra las mujeres y dos en fomento de la participación y sensibilización feminista. Esta distribución permitirá abordar de manera integral los distintos aspectos de la igualdad de género en la región.
Estabilidad funcionarial para las técnicas
Navarra, pionera en la estrategia de transversalidad de género, fortalece su enfoque con la incorporación de estas profesionales. Esta estrategia busca integrar la igualdad en todas las políticas públicas, convirtiéndola en una responsabilidad compartida por toda la Administración. La llegada de estas técnicas supone un avance significativo en este ámbito.
