Veintiuna empresas, todas ellas integradas en la asociación EINA, forman ya el mapa de las empresas de inserción de Navarra, un sector que, según los datos presentados por la propia entidad, sigue creciendo y extendiéndose por el territorio. Lo ha puesto de manifiesto la celebración del VII Día de las Empresas de Inserción de Navarra, que bajo el lema "Profesionales y sociales / Profesionalak eta sozialak" llenó el auditorio de CIVICAN y pudo seguirse también por streaming.
La jornada se abrió con la bienvenida de Carmen Maeztu, consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra, e Inés García Pérez, presidenta de EINA. A continuación, Consuelo Corella Corella, secretaria técnica de la asociación, expuso el impacto social y económico del sector durante 2025-2026 y algunos de los proyectos que impulsa.
Reconocimientos a quienes contratan
El acto sirvió también para distinguir a cuatro entidades que contribuyen a impulsar la actividad de las empresas de inserción. Estampaciones ARSAN, representada por su director industrial, Iñigo Sagardoy Díaz, y Construcciones ERKI, cuyo administrador, Jorge Martínez Aznárez, recogió el premio, fueron reconocidas por su compromiso con la contratación de personas procedentes de estas empresas. ENHOL, representada por Natalia Oliver Gimeno, directora de Reputación Corporativa y ESG, fue premiada por contratar servicios de empresas de inserción.
El cuarto reconocimiento fue para el Parlamento de Navarra, por su compromiso con la reserva de contratos públicos para empresas de inserción. Su presidente, Unai Hualde Iglesias, recogió la distinción. Según EINA, se trata de una medida que favorece la generación de empleo y refuerza la dimensión social de la contratación pública.
Entre el público había representantes de la administración, del mundo empresarial y de los agentes sociales, además de trabajadoras y trabajadores de empresas de inserción navarras. Asistieron asimismo miembros de ANDEIS (Andalucía), de AREI (Aragón) y de Gizatea (País Vasco), junto a empresas de inserción andaluzas.
Los números del Balance Social 2025
El Balance Social 2025, en el que participaron 18 empresas, recoge que estas contaron con 583 personas trabajadoras, de las cuales 405 estaban en procesos de inserción laboral. El 51 % de ellas eran mujeres. La tasa de inserción laboral alcanzó el 55,5 %.
En el plano económico, las empresas participantes facturaron 12,4 millones de euros. El 72 % de sus ingresos procede de la venta de bienes y servicios, y el 28 % restante, de ayudas públicas. EINA subraya que esta distribución refleja su carácter empresarial y su capacidad para competir en el mercado, con clientes que van de las administraciones a empresas privadas y particulares.
El informe cifra además el retorno de su actividad. En 2025, 232 personas perceptoras de renta mínima se incorporaron a un empleo en una empresa de inserción. Cada plaza de inserción generó un retorno económico superior a 9.100 euros, frente a un coste real de algo más de 7.300. A ello se suma un retorno para las administraciones públicas, vía impuestos, de casi 1,46 millones de euros.
Una escala para medir el cambio
EINA presentó también el proyecto "Diseño de un sistema de evaluación de la mejora de la empleabilidad en las Empresas de Inserción de Navarra", que pretende medir los resultados de los itinerarios y reconocer el trabajo de acompañamiento de los equipos profesionales. La herramienta se basa en la Escala de Factores de Empleabilidad (EFE), que analiza 50 indicadores agrupados en cuatro dimensiones: circunstancias personales, circunstancias sociales, competencias sociolaborales y formación.
El informe, que abarca de enero de 2023 a octubre de 2026, recoge 162 itinerarios y 371 evaluaciones realizadas en 17 empresas. Las mejoras son mayoritarias en las cuatro dimensiones. Un 85,7 % de los itinerarios evaluables avanza en circunstancias sociales, como ingresos, redes de apoyo o acceso a recursos. Un 75,6 % lo hace en competencias sociolaborales, un 68,8 % en formación y un 68,5 % en circunstancias personales, como la autonomía o la capacidad de tomar decisiones.
En el plano cualitativo, EINA destaca avances en autonomía, relaciones sociales y condiciones de vida, así como en la capacidad de construir un proyecto laboral de futuro y en el manejo de herramientas digitales.
Mirada a la empresa y a la academia
La mesa redonda "¿Qué hacen las EIs por ti?" reunió a Iñaki Mendióroz Casallo, director general de Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra; Gustavo Sánchez Faria, trabajador de Laiatzen; Laura Zugasti Pozo, técnica de inserción en Ilundain; y Natalia Oliver Gimeno, de Enhol. Aportaron las perspectivas institucional, de las personas trabajadoras, de los equipos de acompañamiento y de la empresa privada.
Se presentó además el estudio "Diagnóstico y Análisis Interno y Externo de las Empresas de Inserción Social de Navarra", elaborado por las docentes e investigadoras de la UPNA Cristina del Río, Ferdaous Zouaghi y Teresa García Marco, a propuesta de EINA a través de la Cátedra de Economía Social, con la participación de las 21 empresas. Sus autoras señalan que la facturación del sector prácticamente se triplicó entre 2018 y 2024 y que Navarra concentra cerca del 5 % de las personas en itinerarios de inserción del Estado con solo el 1,4 % de la población. Cifran el retorno para las administraciones en más de 1,4 millones de euros de reducción de la Renta Garantizada y 1,06 millones de retorno fiscal, y apuntan que cerca del 40 % de las empresas están en municipios de 10.000 habitantes o menos.
El cierre institucional corrió a cargo de Eva Ontoria del Cura, directora del Servicio de Fomento del Empleo y Servicios a Empresas del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.
Veintiuna empresas, todas ellas integradas en la asociación EINA, forman ya el mapa de las empresas de inserción de Navarra, un sector que, según los datos presentados por la propia entidad, sigue creciendo y extendiéndose por el territorio. Lo ha puesto de manifiesto la celebración del VII Día de las Empresas de Inserción de Navarra, que bajo el lema "Profesionales y sociales / Profesionalak eta sozialak" llenó el auditorio de CIVICAN y pudo seguirse también por streaming.
La jornada se abrió con la bienvenida de Carmen Maeztu, consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra, e Inés García Pérez, presidenta de EINA. A continuación, Consuelo Corella Corella, secretaria técnica de la asociación, expuso el impacto social y económico del sector durante 2025-2026 y algunos de los proyectos que impulsa.
Reconocimientos a quienes contratan
El acto sirvió también para distinguir a cuatro entidades que contribuyen a impulsar la actividad de las empresas de inserción. Estampaciones ARSAN, representada por su director industrial, Iñigo Sagardoy Díaz, y Construcciones ERKI, cuyo administrador, Jorge Martínez Aznárez, recogió el premio, fueron reconocidas por su compromiso con la contratación de personas procedentes de estas empresas. ENHOL, representada por Natalia Oliver Gimeno, directora de Reputación Corporativa y ESG, fue premiada por contratar servicios de empresas de inserción.
El cuarto reconocimiento fue para el Parlamento de Navarra, por su compromiso con la reserva de contratos públicos para empresas de inserción. Su presidente, Unai Hualde Iglesias, recogió la distinción. Según EINA, se trata de una medida que favorece la generación de empleo y refuerza la dimensión social de la contratación pública.
Entre el público había representantes de la administración, del mundo empresarial y de los agentes sociales, además de trabajadoras y trabajadores de empresas de inserción navarras. Asistieron asimismo miembros de ANDEIS (Andalucía), de AREI (Aragón) y de Gizatea (País Vasco), junto a empresas de inserción andaluzas.
Los números del Balance Social 2025
El Balance Social 2025, en el que participaron 18 empresas, recoge que estas contaron con 583 personas trabajadoras, de las cuales 405 estaban en procesos de inserción laboral. El 51 % de ellas eran mujeres. La tasa de inserción laboral alcanzó el 55,5 %.
En el plano económico, las empresas participantes facturaron 12,4 millones de euros. El 72 % de sus ingresos procede de la venta de bienes y servicios, y el 28 % restante, de ayudas públicas. EINA subraya que esta distribución refleja su carácter empresarial y su capacidad para competir en el mercado, con clientes que van de las administraciones a empresas privadas y particulares.
El informe cifra además el retorno de su actividad. En 2025, 232 personas perceptoras de renta mínima se incorporaron a un empleo en una empresa de inserción. Cada plaza de inserción generó un retorno económico superior a 9.100 euros, frente a un coste real de algo más de 7.300. A ello se suma un retorno para las administraciones públicas, vía impuestos, de casi 1,46 millones de euros.
Una escala para medir el cambio
EINA presentó también el proyecto "Diseño de un sistema de evaluación de la mejora de la empleabilidad en las Empresas de Inserción de Navarra", que pretende medir los resultados de los itinerarios y reconocer el trabajo de acompañamiento de los equipos profesionales. La herramienta se basa en la Escala de Factores de Empleabilidad (EFE), que analiza 50 indicadores agrupados en cuatro dimensiones: circunstancias personales, circunstancias sociales, competencias sociolaborales y formación.
El informe, que abarca de enero de 2023 a octubre de 2026, recoge 162 itinerarios y 371 evaluaciones realizadas en 17 empresas. Las mejoras son mayoritarias en las cuatro dimensiones. Un 85,7 % de los itinerarios evaluables avanza en circunstancias sociales, como ingresos, redes de apoyo o acceso a recursos. Un 75,6 % lo hace en competencias sociolaborales, un 68,8 % en formación y un 68,5 % en circunstancias personales, como la autonomía o la capacidad de tomar decisiones.
En el plano cualitativo, EINA destaca avances en autonomía, relaciones sociales y condiciones de vida, así como en la capacidad de construir un proyecto laboral de futuro y en el manejo de herramientas digitales.
Mirada a la empresa y a la academia
La mesa redonda "¿Qué hacen las EIs por ti?" reunió a Iñaki Mendióroz Casallo, director general de Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra; Gustavo Sánchez Faria, trabajador de Laiatzen; Laura Zugasti Pozo, técnica de inserción en Ilundain; y Natalia Oliver Gimeno, de Enhol. Aportaron las perspectivas institucional, de las personas trabajadoras, de los equipos de acompañamiento y de la empresa privada.
Se presentó además el estudio "Diagnóstico y Análisis Interno y Externo de las Empresas de Inserción Social de Navarra", elaborado por las docentes e investigadoras de la UPNA Cristina del Río, Ferdaous Zouaghi y Teresa García Marco, a propuesta de EINA a través de la Cátedra de Economía Social, con la participación de las 21 empresas. Sus autoras señalan que la facturación del sector prácticamente se triplicó entre 2018 y 2024 y que Navarra concentra cerca del 5 % de las personas en itinerarios de inserción del Estado con solo el 1,4 % de la población. Cifran el retorno para las administraciones en más de 1,4 millones de euros de reducción de la Renta Garantizada y 1,06 millones de retorno fiscal, y apuntan que cerca del 40 % de las empresas están en municipios de 10.000 habitantes o menos.
El cierre institucional corrió a cargo de Eva Ontoria del Cura, directora del Servicio de Fomento del Empleo y Servicios a Empresas del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.
