El Comité de Personal Laboral del Ayuntamiento de Barañain ha denunciado que el Equipo de Gobierno municipal bloquea las jubilaciones parciales mediante contrato de relevo, un derecho que, según ha señalado, recoge expresamente el artículo 22.1 del convenio colectivo vigente. El comunicado lleva la firma de representantes de CCOO, LAB y UGT Servicios Públicos.
Según el Comité, el convenio obliga al Consistorio a aceptar las solicitudes de las personas de plantilla que cumplan los requisitos legales, con preferencia para las trabajadoras y trabajadores de más edad. Ha recordado que los convenios colectivos tienen fuerza vinculante e imperativa, de acuerdo con el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Un giro tras el real decreto-ley de junio
El Comité ha situado el origen del conflicto en el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes de jubilación parcial anticipada para el personal laboral de las administraciones públicas. A su juicio, esta norma se dictó para obligar y facilitar a las administraciones, ayuntamientos incluidos, la tramitación de estas jubilaciones y de sus contratos de relevo, por lo que las entidades locales disponen de mecanismos legales explícitos para cumplir el convenio.
Los representantes del personal han explicado que el 4 de agosto Alcaldía y Asesoría Jurídica comunicaron al Comité que el decreto abría la puerta a hacer efectivas las jubilaciones parciales, y que confirmaron su plena viabilidad tras el cambio legal. Sin embargo, 40 días después, ambos departamentos reunieron a las personas afectadas para anunciarles que se cerraba de forma unilateral esa vía. Según el Comité, el Equipo de Gobierno justificó su postura en el Decreto Foral 251/93, de 30 de agosto, y negó el derecho de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo.
Una norma foral de 1993 frente a una ley estatal
El Comité ha rechazado ese argumento y ha recordado que una norma foral antigua no puede utilizarse para anular una ley estatal básica, posterior y de urgencia como el Real Decreto-ley 19/2026. Además, ha censurado lo que considera un cambio de criterio injustificado, ya que, según ha indicado, el Ayuntamiento de Barañain concedió contratos de relevo de forma habitual entre 1993 y 2024.
El 23 de septiembre, el Comité de empresa se reunió con todos los grupos municipales para exponerles la situación. Tanto la oposición como los representantes del personal han solicitado reiteradamente el informe jurídico y económico en el que se apoya el Equipo de Gobierno para denegar los contratos de relevo, pero, según han asegurado, no han recibido respuesta hasta la fecha. El Comité ha afirmado que esto deja a las personas afectadas en una situación de indefensión, sin poder ejercer su derecho.
Los representantes laborales han añadido que la Federación Navarra de Municipios y Concejos elaboró en octubre una circular dirigida a las entidades locales con un esquema práctico para llevar a cabo las jubilaciones parciales.
Por todo ello, el Comité ha exigido al Ayuntamiento que rectifique de inmediato y facilite con urgencia los contratos de relevo a las personas afectadas. También ha instado a los grupos de la oposición a adoptar medidas de presión para que se cumpla el convenio.
El Comité de Personal Laboral del Ayuntamiento de Barañain ha denunciado que el Equipo de Gobierno municipal bloquea las jubilaciones parciales mediante contrato de relevo, un derecho que, según ha señalado, recoge expresamente el artículo 22.1 del convenio colectivo vigente. El comunicado lleva la firma de representantes de CCOO, LAB y UGT Servicios Públicos.
Según el Comité, el convenio obliga al Consistorio a aceptar las solicitudes de las personas de plantilla que cumplan los requisitos legales, con preferencia para las trabajadoras y trabajadores de más edad. Ha recordado que los convenios colectivos tienen fuerza vinculante e imperativa, de acuerdo con el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Un giro tras el real decreto-ley de junio
El Comité ha situado el origen del conflicto en el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes de jubilación parcial anticipada para el personal laboral de las administraciones públicas. A su juicio, esta norma se dictó para obligar y facilitar a las administraciones, ayuntamientos incluidos, la tramitación de estas jubilaciones y de sus contratos de relevo, por lo que las entidades locales disponen de mecanismos legales explícitos para cumplir el convenio.
Los representantes del personal han explicado que el 4 de agosto Alcaldía y Asesoría Jurídica comunicaron al Comité que el decreto abría la puerta a hacer efectivas las jubilaciones parciales, y que confirmaron su plena viabilidad tras el cambio legal. Sin embargo, 40 días después, ambos departamentos reunieron a las personas afectadas para anunciarles que se cerraba de forma unilateral esa vía. Según el Comité, el Equipo de Gobierno justificó su postura en el Decreto Foral 251/93, de 30 de agosto, y negó el derecho de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo.
Una norma foral de 1993 frente a una ley estatal
El Comité ha rechazado ese argumento y ha recordado que una norma foral antigua no puede utilizarse para anular una ley estatal básica, posterior y de urgencia como el Real Decreto-ley 19/2026. Además, ha censurado lo que considera un cambio de criterio injustificado, ya que, según ha indicado, el Ayuntamiento de Barañain concedió contratos de relevo de forma habitual entre 1993 y 2024.
El 23 de septiembre, el Comité de empresa se reunió con todos los grupos municipales para exponerles la situación. Tanto la oposición como los representantes del personal han solicitado reiteradamente el informe jurídico y económico en el que se apoya el Equipo de Gobierno para denegar los contratos de relevo, pero, según han asegurado, no han recibido respuesta hasta la fecha. El Comité ha afirmado que esto deja a las personas afectadas en una situación de indefensión, sin poder ejercer su derecho.
Los representantes laborales han añadido que la Federación Navarra de Municipios y Concejos elaboró en octubre una circular dirigida a las entidades locales con un esquema práctico para llevar a cabo las jubilaciones parciales.
Por todo ello, el Comité ha exigido al Ayuntamiento que rectifique de inmediato y facilite con urgencia los contratos de relevo a las personas afectadas. También ha instado a los grupos de la oposición a adoptar medidas de presión para que se cumpla el convenio.
